失業保険をもらうか、夫の扶養に入るか悩んでいます。 現在育休中で、仕事に復帰せず退職することになりました。 理由…

Question

失業保険をもらうか、夫の扶養に入るか悩んでいます。

現在育休中で、仕事に復帰せず退職することになりました。
理由は、職場までが遠く子育てと仕事の両立が難しいと判断したからです。退職日も決まっているのですが、会社で離職表が出た後、失業保険をもらえると聞き、夫の扶養に入るか悩んでいます。（日当約3500円までなら扶養に入れるとは確認しました）

失業保険を貰うつもりだったのですが、失業保険をもらうまでの間、扶養に入った方が良いのか育休を挟んでいるので、調べてもよく分からず詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか？
（ちなみに産休に入るまでは手取り18.5万をほぼ残業なしでもらっていました。）

補足

失業保険を受け取る場合、離職票を持ってハローワークに行ってからどれくらい後に受け取れるのでしょうか？（育休後の退職の場合）

Answer 1

ハローワークで相談してみるのが良いかと思います。

育児のための退職となると、特定理由離職者になるかと思いますが、その場合は「直ぐに働ける状況にはない」ということになるため、延長手続きが必要となり、働けるようにならないと失業手当の受給は出来ません。

退職時に働ける状況にあるということなら、失業手当の受給対象になるでしょうが、その場合は特定理由離職者にはならないため、２ヶ月の給付制限がつくでしょう。

どちらにしても、直ぐに受給は難しいかと思います。
しかし、手続きをしない限り、いつまで経っても受給できません。
退職事由によってかわるので、ハローワークに電話して相談してみるのが良いと思いますよ。