シフト制の24時間可動の工場で正社員として働いているのですが、シフトに納得ができていません 最近勤務時間帯がかわりまし…

Question

シフト制の24時間可動の工場で正社員として働いているのですが、シフトに納得ができていません
最近勤務時間帯がかわりまして
シフトA、シフトB、シフトC、夜勤のような体制なのですが、シフトBはシフトAのサポートで2人がかりで作業に当たるので忙しい時間もありますが、楽な部類です
自分が主に担当しているシフトCは1人の時間帯が長く日によりますが忙しいです。
出来ないことはないですが、作業量も多いのでシフトBをもう少し遅して作業量を公平に出来ないのかとシフトを組んでいる上司に相談したところ、
それらしい理由を言われましたが一番の理由は自分(上司)がリハビリ中で病院に行きたいからで、遅くなると深夜料金になるからというものでした。
そういう理由なら会社に相談して上司だけ時間帯を変えてもらう、早く帰れるような部署に異動する等をすべきだとおもうのですが、自分が間違っているのでしょうか
上司はできるならいいじゃんと言いますが、病気のためとはいえ納得できません
はっきりいってこっちには関係ないしなんでお前のために損しなくては行けないのかとも思います
同じ部署の人は気にしてないようなのですが(シフトCに入っているのは殆ど自分なので楽なのもあると思います)モヤモヤしています
アドバイスをもらえないでしょうか
よろしくお願いします

補足

上司は殆どシフトBで入っています

Answer 1

この件ですと、社内規定によると思われるため、ここでは正直どうにもならないです。
言えることは、上長に相談することぐらいです。
シフトＢが多い人が病院に行くために自分にシフトCが多くされているようですね。
このような変則労働勤務の場合は、通常勤務とした場合、1ヶ月何時間になるのかを計算して、それ以下であればどういうシフトでも労働基準法には抵触しなかったと思います。但し週に1回以上休日は与えないといけなかったかと。
これをクリアしているとなかなか労働基準局の介入が難しいと思われます。
なので結局は経営者と戦うか、組合があればそこからシフトを調整できるように訴えて貰うか相談するより仕方ないかと。