わたしは放課後等デイサービスで働いているものです。

Question

わたしは放課後等デイサービスで働いているものです。児童との自由時間中、私が持っていたものですが…要らないゴミ(カードが入りそうなサイズのOPP袋)を児童が欲しいと言っていたので、ゴミになるものだったことから「何かを入れるとか本当に使うのならいいよ｣とあげようとしたら上司に注意をされてしまいました。

ここで質問なのですが、
私物を個人間のやり取りであげるのは良くないことだとわかりますが、ゴミとなる予定の袋すらも渡してしまうのは良くないことなのでしょうか？

制作に使うなら良いと言われているのですが、仮に制作に使うとしても善し悪しの判断基準が職員によって変わってくると思うのでダメならダメと決めてしまった方が良いと思っています……。

こちらの点に関しては次回の会議にてハッキリさせようとは思っておりますが、まずははじめの質問に対しての皆様のご意見を聞きたく思います。

拙い文章ではございますが、気持ちがスッキリとしないので、、ご回答頂けますと幸いです。

Answer 1

放課後等デイサービス事業所で働いている保育士です。

何故に上司が駄目だと言ったのか・・・その理由が気になります。
その子どもに収集癖がある等、拘りに直結するのであれば渡さないことが肝心になります。拘りは減らしていくことが重要であり、職員が拘りを増やしてしまうことはＮＧですので・・・

その子どもが何に使いたいと思ったのか・・・その理由を聞くこともポイントだと思います。
理由を聞かずに何でも渡してしまうのは・・いかがなものかなと思います。
ただし、制作物に使うという用途を限定するのもいかがなものかなと思います。学校から持って来たものを入れたいという場合も正当な理由に当たると思いますので、まずは理由を尋ねてそれが正当な理由であれば渡すのは・・何も問題無いと思います。

子どもが欲しいと言った理由
上司が駄目だと言った理由
ここがハッキリしておらず、個々の思いが上手く伝わっていないように感じます。

Answer 2

放課後等ディサービスを利用している児童が1人なら渡してもいいと思いますが…
利用している児童が複数人いる時は、「あっ私も欲しいな」と言われて袋が1個しかなかった場合、職員としてどのように対応しますか？
例えば別の日にゴミに捨てる予定の物があって（子供にとっては宝物かもしれない）欲しいと言ったとしますが、△△先生が「これはあげられません」と言っても「〇〇先生（あなたのこと）は、くれたよ」と反論したとします。
児童によっては〇〇先生はいい人で、△△先生は悪い人という印象を与える恐れもあります。
ある程度の柔軟性は必要ですので、ここまでは職員の裁量でＯＫですがそれ以外はハッキリ決める必要もあると思います。

Answer 3

差別になるからでは？
他の子が別の物で「これ欲しい」とか「あの子にだけあげてズルい」と言い出したらどう対応しますか？
そんな問題になるから禁止にしているのだと思いますよ。

ルールは守りましょう！