面接時にはポジティブな退職理由が大事と聞きます。そのまんま私が感じたことを正直に話します。詳しい仕事内容は伏せます。 そ…

Question

面接時にはポジティブな退職理由が大事と聞きます。そのまんま私が感じたことを正直に話します。詳しい仕事内容は伏せます。 その仕事は主な仕事内容にプラス専門的な仕事がありました。その専門的な仕事は免許がいるものでした(国家資格)。一応、面接時に責任者にそのような行為はないから安心して働いてくださいと言われた。

それなのに入社して実際はあり、先輩が行ってました。もしかして免許あるけど、この仕事担当してるのかなと思い聞いたら、免許は持ってないとのこと。

聞いて驚きました。そんなことしてるところなんだと、この店すごい怖いなって。この店舗ではないけど自分がされたら、担当者に専門的な話しちゃうのに、無免許で知識のない人がするの？って。ちゃんとお客様はお金払ってるのに！？ってそれがどうしても受け入れられなくて、、嘘ついて騙してるみたいで苦しくて、早期に退職しました。

この場合なんて言えばいいのでしょうか。コンプライアンス違反のような理由での退職は企業的には告発(しませんでしたが)するようなヤバい人間と思われそうだし、実際の仕事内容と違うから(よくあることだとは痛いほど知ってます)辞めたみたい良くない印象があることは客観的に見ると思います。

現在26で、将来的に考えた時に安定した仕事したくて転職を決めて、正社員のこの仕事につきました。それなのに失敗して悔しいです。どうしても悔しい思いが込み上げてしまい退職理由が考えれないです。

正直に詳しく書いた退職理由は馬鹿げてるかもしれないです。正社員なのに勿体ないの理解してます。お叱りは控えてください。

ここまで、私の酷い乱文を読んでくれてありがとうございます。

誰か助けください。面接時になんて言えばいいのか教えてください。お叱りではなく例文を書いていただけると助かります。

Answer 1

自分に向かないのではないかと思った
というのは別に問題ありませんよ。
というよりももっと自分に向いているものがある
という方向で語れば 印象はいいでしょう。

また 入社したい その会社の仕事内容を調べて
そのいくつかの分野に関して非常に関心が強い
前からやってみたかったという 前向きな理由

さらにはその会社の将来性に自分をかけてみたい
などという 肯定的なお世辞も良いでしょう。

過去のことに関してあまり 愚痴っぽくなるとやはり
悪印象になりますので
そこに就職したい理由を将来に期待してるとか
前からとても関心があったのでやりたかった内容だとか
肯定的な 積極的な内容にすると良いと思います。

会社の仕事内容が分かりませんので
具体的なお世辞の内容も考えようがありません。
とにかく その会社にどうしても入りたい
または やりたい仕事がある
または会社の将来に自分を託すると思った
理由を具体的に話したらどうでしょう。

Answer 2

大事と言うか、退職理由の話題はなるべく少なくした方がいいです。その時間でもっと自分を売り込む話題に注力した方が良いです。極端なことを言うと退職理由を事細かに説明する必要もないです。聞かれたらあなたの場合は前職で重大なコンプライアンス違反があったため、と言って差し支えないです。

（採用担当より）

Answer 3

せっかく国家資格を取ったのでスキルアップのために専門性を高めたいと思い御社を選びました