人事異動についてご質問です。 突然、異動を告げられました。 直接言われた為、能力不足による異動は確定しております。

Question

人事異動についてご質問です。
突然、異動を告げられました。
直接言われた為、能力不足による異動は確定しております。私自身は未経験の職に就き、必至に仕事をしていましたが、失敗等も沢山ありました。
今後も長く続けていくつもりでおりました。自分なりに頑張ってやって来たけれど、周囲の方からの評価は結構悪い感じに言われました。仕事をまかせられない不安や理解していない等。
入社して2年にはなりますが、確かに物覚えは悪いです。その分努力はしてきたつもりでしたが、今回の件で仕事へのやりがいが無くなりました。
どこが悪かったのか、何をすればよかったのか等指導は今までありませんでした。
突然、人事異動を告げられ理由を聞かされました。
自分で気づくべきでしょうが、言われないと気づかない事も沢山あると思います。
私は、怒りと悲しみでモチベーションはマイナスになっています。
数か月後には異動となるため、もう頑張らなくていいやという気持ちもあり、気は楽になりました。

本題なのですが
現在0歳の子供がおります。異動日からかもしくはその数か月前からか育児休業を取ろうと思いますが、会社側はこの育休を拒否することができますか？
異動と決まっている為、私がいてもいなくても周囲への負担はほとんどないと思います。あってももう気にしませんが。
また、育休後に退職も考えております。
復帰後すぐの退職は給付金の返金になる可能性があるようですが、復帰後何か月で退職するのがベストでしょうか？
もし、育休中に退職すると退職した月以降の給付金が返金となりますか？

Answer 1

法律上、会社(事業主)は労働者からの育児休業の申し出は拒否できません。

ただし、拒否するにあたり予め就業規則などで休業できない合理的な理由があるものとして定めている場合は拒否できます。(就業規則で定めれば何でもというわけではなく、厚生労働省令で定められた範囲のみ有効です。)

育児休業中に退職すると、退職日を含む１ヶ月分の育児休業給付金が不支給になるだけです。退職日以降に返金は発生しません。

育児休業が終了して給付金を貰いきってから退職するのがよろしいかと思われます。