障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、この企業等…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、この企業等の体質や実態等を総合的に判断した結果、障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)が「この会社自体及びこの会社の従業員達は、障害者(障害手帳を所持している)に対する理解が余りにも無さ過ぎる!、もっと障害者(障害手帳を所持している)の立場になって色々と物事等を考えてくれよ!」等とハッキリと発言して激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。
昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

・障害者雇用については、障害者の権利に関する条約や障害者雇用促進法などの法令で一定のルールが定められています。企業には障害者に対する合理的配慮が義務付けられています。

・しかし、障害の有無に関わらず、従業員が会社や他の従業員に対して不当な言動を繰り返す場合、懲戒処分や雇用契約の更新拒否などの措置がとられる可能性があります。

・障害者であることを理由に、会社が一方的に不利益を与えることは許されません。しかし、障害者であっても、一定の職務遂行能力が求められ、言動が著しく不適切な場合は制裁を受ける可能性があります。

・障害の有無に関わらず、お互いの立場を尊重し、冷静な対話を心がけることが大切です。障害者の方も、会社や同僚の理解を求める際は、建設的な態度が求められます。

・障害者雇用については、企業と障害者従業員の双方が、お互いを理解し合い、良好な関係を築くことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。