退職を直属の上司に申し出ても人手不足を理由にまともに取り合ってもらえません。退職願いも社長の方に回してもらえません。退職…

Question

退職を直属の上司に申し出ても人手不足を理由にまともに取り合ってもらえません。退職願いも社長の方に回してもらえません。退職代行で届を出して2週間有休消化でもう会社に行かなくてもいいんでしょうか？

Answer 1

退職を申し出ても上司が取り合ってくれない場合、退職代行サービスを利用することが考えられます。退職代行を利用すれば、会社に出社せずに退職手続きを進めることができ、連絡も代行してもらえます。退職代行を利用することで、会社からの連絡や訪問を防ぎ、退職日を有給消化後に設定することも可能です。ただし、信頼できる業者を選ぶことが重要です。また、法律上は退職の意思表示から2週間で退職が可能ですが、就業規則や契約内容を確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。

参考にした回答
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※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職に関する問題は非常にデリケートな問題です。会社側の事情もあると思いますが、従業員の意思も尊重されるべきです。

一般的には、退職の意思を明確に伝え、所定の手続きを経ることが望ましいでしょう。退職代行サービスを利用するのは合法的な選択肢の一つですが、会社との関係を損なう可能性もあります。

できれば、上司や人事部門と十分に話し合い、円満な退職ができるよう努力することをお勧めします。状況が改善しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。

いずれにしろ、慎重に対応し、自身の権利を守りつつ、会社との関係も損なわないよう配慮することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。