長期（といっても１０日間）旅行に行きたいのですが、上司になんと言ったら、スムーズに休みがとれるか教えてください

Question

長期（といっても１０日間）旅行に行きたいのですが、上司になんと言ったら、スムーズに休みがとれるか教えてください年中無休のお店で働いている販売店員です。
有給を使わせてもらえない職場で、繁忙期に休みを少なく
閑散期に休みを多くとれる職場です。
直属の上司には「秋に旅行に行きたいから繁忙期の休みを出勤
するので、休みを積み立てたい」といいました。
それで積み立てた休み（６日）と、通常の閑散期の休み１０日
あわせて１６日を来月に振り当てることになりました。
直属の上司はＯＫですし、会社の同僚も快く了解してくれたのですが
店長が必ず反対するはずです。
４年前に同じように一週間の旅行にいくときに、別室に呼び出され
「お店なのに日曜日に休むなんて・・・」（←通常日曜日は必ず出勤）
「長期休みをとられたら困る・・・」との一点張り
私はどうしても行きたくて、仕事をやめてもいいぐらいの勢いで
ほとんど喧嘩みたいな感じで・・・で、その時はどうにか行かれました。

今回はそんないがみ合う形でなく、何とか円満に行きたいのです。
どういうふうに言ったらいいのか、どうしたらいいのか教えてください。

ちなみに仕事内容は、普通にお店商品の販売で
シフト制で人手は足ります。特に私だけがする仕事もないです
直属の上司は、休みは許可してくれましたが、サポートするわけではなく
あなたが店長を説得できれば、いいんじゃないの？という感じです。
店長は長くて３日ぐらいしか連休をとったことがありません。
有給は病気の時のみ使用可という社風です。
旅行の日程は日曜日が二回ひっかかります。
店長は日曜日に子供行事で、二回休んでます

Answer 1

喧嘩腰にならないで冷静に、今回旅行に行くために繁忙期に休みを取らないで出勤していたこと、直属の上司や職場の他のメンバーの了解も得られていることを説明したら、普通に休めそうな気がしますが。「有給は正社員の権利だ」とか「労働基準局？に訴える」とか「休めないなら会社を辞める」とか言わなくても。

ただ、１０日間の取り方ですが、日曜日の仕事・出勤が重視されているなら、日曜は１回にするとかの妥協はしてもいいのではないかと思います。