※性被害についての質問です。閲覧注意。

Question

※性被害についての質問です。閲覧注意。今年1月、職場で性被害に遭いました。年明けの三ヶ日の夜勤だったため、私と守衛さんしか会社にいませんでした。(女です。製造業、支社で300人ほどの規模の会社です。)

その日、出勤ではない別の課の先輩(Aさんとします。既婚者。奥さんも同じ会社)が来て、暗がりに連れて行かれました。体を触られ、口にいれられました。「また休み明けよろしくね」と帰って行きました。

パニックを起こしたものの、なぜか平気なふりをしなきゃ、と思い、その日は朝まで働きました。次の日の夜、カラダが動かなくなり休みました。

このままじゃダメだ、と上司に相談。するとあろう事か上司はAさんに事実確認をしにいき、戻ってきて私に「アイツ(Aさん)やってないって言ってるけど(笑)」と半笑いで伝えてきました。

そこでやったと言える相手なら、こんなことになっていないのに。

そこから、Aさんの奥さんは私がAさんに告白して振られたため根も葉もない話を流していると言う噂話を流され(Aさんがそういう風に話したのかも)、

関係ない周りの人間に罵倒され、無視され、10ヶ月耐えました。自律神経失調症、パニック障害が出て、頭がおかしくなりそうで、とうとう退職願を出しました。

コンプライアンス委員でもある総務の先輩が事情を聞いてくれたので、もう辞めるし良いやと思い、洗いざらい話しました。

性被害の件、上司が「総務と上には俺から報告しておく」と言っていたのにもみ消されていました。

今、そこの時点で有給を使って休んでいるのですが転職活動など、何かアクションを起こすべきでしょうか？

Answer 1

どうしたいのかが不明。
「何のために」が分からないので、どうすればいいかは誰にも分かりません。
目的があるからこそ「そのためにこうするのが良い」「こうするのは良くない」が生まれる。
目的が無いなら何もする必要は無い。
早く転職したいなら、転職活動は必要でしょう。
治療を優先したいなら、当面転職活動はせず治療に専念してもいい。
自分の人生を犠牲にしてでもどうにかしてやりたいなら、どうにかしちゃってもいい。
目的次第でいい悪いは変わる。