仕事が出来ない新卒についてです。 新卒は半年です。 なのに仕事はほとんどできないです。 でも個人差はあるので別にい…

Question

仕事が出来ない新卒についてです。
新卒は半年です。
なのに仕事はほとんどできないです。
でも個人差はあるので別にいいです。2人でやる仕事なのに、なにもしてくれず案も出してくれない自分に頼りすぎです。

前日から体調悪そうだったのに、当日の朝休み報告してきて、シフト変更バタバタでした。
2日間体調不良で休んだのに、職場の人には何一つ言わず仕事をやっていました。
体調不良なのは仕方ないのは分かってます。

この状況が過去に2回ありました。

職場の人は優しく、全く気にしてない感じです。
でも、自分はさすがにおかしくない？と思っています。

自分は転職してきて10ヶ月という事もあり、歳も近いので注意していいのかな？関係悪くならないかなと思っておりましたがさすがに注意しました。(優しく)

こんな身ですが、注意して大丈夫でしたでしょうか？
自分自身には直接迷惑かかったわけではないので、偉そうにしてるんじゃないって思われたのでしょうか？

まだまだ注意したいことたくさんあるのですが、この身で注意していい立場なのでしょうか？

Answer 1

新卒社員の問題行動については、上司や人事部門から適切に指導することが重要です。しかし、同僚からの注意も必要な場合があります。

・新卒社員の問題点(仕事ができない、連絡が不十分など)を具体的に説明する
・会社の規則や期待値を伝え、改善を求める
・注意する際は、建設的で丁寧な口調を心がける

同僚から注意を受けることで、新卒社員は自身の問題点に気づき、改善に向けて行動を起こすきっかけになるでしょう。ただし、注意する際は上から目線にならず、お互いを尊重する態度が大切です。

会社の雰囲気や新卒社員の人となりを見極めながら、適切なタイミングと方法で注意することをおすすめします。問題が改善されない場合は、上司や人事部門に相談するのが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。