たかがパート、たかが非正規と思われるでしょうが、人員削減で解雇されます。 コロナ禍にも解雇を経験しかなり落ち込みましたが…

Question

たかがパート、たかが非正規と思われるでしょうが、人員削減で解雇されます。
コロナ禍にも解雇を経験しかなり落ち込みましたが、今回のほうが更に落ち込んでいます。履歴書に二度も会社都合の退職があると、いくら正当な会社都合の理由があっても、会社によってはこの人に何か問題があるから解雇されたと思われるでしょうか？こんな履歴書見せたくないです。
失業手当を貰うために職安行っても職員にそう思われるんだろうなと、かなり気が滅入っています。

Answer 1

「この人に何か問題があるから解雇されたと思われるでしょうか？」

回答者がいくら否定して質問者さんの意識替えを図ろうとも、当の質問者さんの悲観意識が消えないことには、

＊「求人応募に臨んだ質問者さんの暗さ・悲壮さが『訳あり』の解釈をさせてしまう」

…このことを強く申し上げます。

ツキがなさすぎと気を滅入らせ、悲観に走るのは無理ないとしても、その無理の中から気を取り直して前向きになるしかないです。

【ここからは回答者の独り言】
意識を変えていくための相談相手を生身の人間に求めているうちは、意識替えは図っていけないです。「ただ応援するだけ」で親身になってくれないでしょうから。

では、人間でなければ誰を相手に？
質問者さんを救ってくれるのは神社仏閣の神様仏様です。「必死で自分のための願掛けに尽くせ」というのでなく、神様仏様に心境を打ち明け、ただ聴いてもらえることを悦んでいるうち、神様仏様なりの方法で意識替えを誘導してくださいます。

ただし新興宗教ではいけないです。神職に僧侶が日々祝詞や念仏で交信している神仏は非常に深遠で…

Answer 2

＞たかがパート、たかが非正規と思われるでしょうが、人員削減で解雇されます。

「たかが」なんて思いませんが、人員削減等で解雇される順番としては、まずは非正規からになると思います。

質問者様が20代～30代であれば、正社員を目指すのもアリだと思います。

＞履歴書に二度も会社都合の退職があると、いくら正当な会社都合の理由があっても、会社によってはこの人に何か問題があるから解雇されたと思われるでしょうか？

いろんな会社や採用担当者がいるので、そのように思う会社もあれば、思わない会社もあると思います。

それは応募してみないと分かりませんが、事情も知らず「問題のある人」なんて決めつける会社は、こちらからお断り！くらいの気持ちで、活動されたらいかがでしょうか。

自分なんて…と自己肯定感が低くなると、せっかくの面接も受かりませんから。