解決済み
職場で何度も勤務態度を指導されている人は解雇できるのでしょうか？ 職場で本当に態度が悪い人がいます。 仕事を指示され…
職場で何度も勤務態度を指導されている人は解雇できるのでしょうか？ 職場で本当に態度が悪い人がいます。 仕事を指示されるとあからさまに不機嫌になり、書類を机に叩きつけたり、返事もしなくなります。上司が何度か面談をして勤務態度を改めるように指導していますが、上司が休みの日や上司が休憩中など、目の届かないところでフキハラを繰り返します。 仕事もできないので会社もその人のことは評価していないようです。（指示待ち人間です） こういう人は人事異動や解雇の対象になるのでしょうか？ 直属の上司よりさらに上の役職の方に、されて嫌だったことをメモしておいて報告するように言われています。
何回くらい勤務態度に対して指導を行えば、会社として解雇の対象になるのか、目安の回数もできれば知りたいです。
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回答（1件）
- ベストアンサー
かなりの回数の指導を長年行ったがまったく改善されず社内秩序が乱れるため解雇に踏み切ったと言う証拠がないとダメです 証拠とは書面の事です 面談だけではダメで警告書、改善命令などの書面を必ず発行して指導した内容の証拠を残さないと裁判になったら不当解雇で会社が負けます 何回とかは一概に言えません 弊社のモンスター社員は警告書は100枚超えるくらい 発行しました 時には目の前で破り捨てられた事もありますが毎日就業規則違反行為があるたびに出し続けました 弊社は辞めるまで結局2年近くかかりました 本気で解雇したいなら必ず弁護士の指示のもとにされたほうがよろしいですよ 素人判断であれこれやると後で裁判沙汰になった時に不利な要素になります モンスター社員と3年戦い裁判まで経験した者からのアドバイスでした
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