試用期間中のフルタイムパートさんのことで愚痴です。 先月からフルタイムパートさんに来てもらってます。人手不足で時給を9…

Question

試用期間中のフルタイムパートさんのことで愚痴です。
先月からフルタイムパートさんに来てもらってます。人手不足で時給を900円から1100円に上げて、やっと来てくれた人です。仕事内容は文化財に指定されている古い建物の受付です。
その、フルタイムパートさんは建物が古い（築100年は超えている）ということもあり、暗いのが怖いとかで閉館作業が雑です。。。とにかく早く帰りたいのでしょう。。。閉館後にトイレ掃除をするのですが、閉館前に掃除をするし。。。観光客の前では掃除道具は出さないようにしてるのですが、ほうきは出しっぱなしで、お客さんが来てることを気づかず掃除に夢中だし。。。私は彼女より先に帰るシフトだったのですが、ちょっと雑用が残ってたのでサービス残業をしてたので様子みてたのですが、彼女の雑な閉館作業に頭がきました。最悪です。
エクセルもできない。。。ただ、お客さんにはニコニコしてるから客相手だけなら大丈夫だと思います。。
フルタイムできてもらえるのは助かりますが、職場の建物自体は好きではなさそうです。。。建物の説明をする仕事もあるので、アチコチ建物の中を見てもらいたいのですが、見るのを断られました。。こんな人が私より時給が200円も多いのはおかしいと思いました。。すみません。転職を考えたいと思ってます。皆さんの゙ご意見をお聞かせください。

Answer 1

あなたとそのパートさんがどういう関係なのかわからないけど、その人はその人だと思って気にしないほうがいいように思えました。

たった1100円の時給で、フルタイム出勤というだけでも大変なのに、接客スキルや雑用処理だけでなくエクセルなどの事務能力も求められるんですね。
今時、なかなか大変な職場に思えます。

あなた自身も時給で働くのですよね。
サービス残業はやりすぎなのでは。
自分はこれだけやってるのに報われない、という気持ちがあるのかなと思いました。
時給の仕事と割り切って、ある程度ドライに向き合ったほうが、気持ちよく付き合えるのかなと思います。
時給交渉もした方がいいと思います。
新人の方が時給高くておかしいって、割と普通にあるトラブルですし、言えば改善されることも多い問題です。
残るにしろ辞めるにしろ、もうちょっと、あなた自身の価値とか働き方とか、客観的に見てみたほうが良いと思います。
なんだか過小評価されてるように思いましたので。

Answer 2

・フルタイムパートさんの仕事ぶりに不満があるのは理解できます。しかし、時給の違いについては会社が決めた基準があると思われますので、それ自体を不当と考えるのは適切ではありません。

・仕事に対する姿勢や態度に課題があるのであれば、上司や人事担当者に適切に伝えることが大切です。建設的な指導や研修を受けられる機会を設けてもらうなど、会社として改善に取り組むべきでしょう。

・ただし、フルタイムパートさんの問題点を一方的に批判するのではなく、お互いに協力して職場環境を良くしていく姿勢が重要です。コミュニケーションを大切にし、お互いを理解しあうことが何より大切です。

・もし改善の見込みがなく、あなたの仕事へのモチベーションが下がるようであれば、転職を検討するのも一案かもしれません。しかし、そこまで行く前に、会社の上層部に現状を伝え、適切な対応を求めることをお勧めします。

・いずれにしろ、一人で抱え込まず、上司や人事部門と相談しながら、建設的な解決を目指すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。