家族経営のお店でアルバイトしています。

Question

家族経営のお店でアルバイトしています。先日、理不尽な事で社内全体の確認不足で起きたミスでお客さんが怒ってしまい、お客さんとマネージャーが喧嘩をしました。 お客さんに怒られた事で、事の発端であるマネージャーの義妹(正社員)が泣いてしまいました。

それにより、原因の究明をする前に全面的に私のミスだとハッキリ指を刺されて言われました。

マネージャーは普段から義妹をなぜか溺愛？しているようで、義妹をとにかく庇います。

義妹に怒っているところは見た事ありません。

『君はなにもしなくていいよ』
『君はゆっくり休んでて』
『どうしたの？大丈夫？』

と。
完全に私は貰い事故でした。

あとから事実確認をしたのか知りませんが、私のミスではないという事がわかったのか、マネージャーがやんわりフォローしてきましたが、初めに私に強く出てしまった手前か、『君のせいじゃないかもしれない、誰が悪いのかはわからないけど普段からチェックミスが多いからちゃんとダブルチェックはしてね。はい！これでおしまい！』と、誰からも謝罪はありませんでした。

義妹が恐らく責任逃れのため、自分のミスだということはやんわりとボヤかしてるんだろうなと思いました。
なんかバイトのミスになったし、これでいいやと思っているのか。

結局、身内のが可愛くて大事なんだろーなと思いました。
仕事なんだからミスはミスだと認めてちゃんと叱られてほしいですが。

私はやっていないとはっきり言えなかったのが悔しいです。

こういう理不尽さに立ち向かいますか？
諦めますか？
どう考えたらいいですか？

Answer 1

私なら「先日の件、納得いかないので謝ってください。」と言います。
そして辞めますね。

Answer 2

理不尽な事って絶対にありますよね、どの職場でもなんなら家庭でも通勤途中ですら。

ちなみにですが私は頭の中に、「辞める理由リスト」を設置しています。
なぁなぁにできるほど寛大ではないし
辞める理由を聞かれた時に正確に理由を伝える為に。

何ヶ月も経つと何が起きたかを私自身の説明が下手になるので。

叱るかどうかは経営陣の判断ですから
バイト(私)の立場からそれを指摘しないです。

マネージャーは君のせいじゃないかもしれない、誰が悪いのかはわからないと言っているので
そこはいいです。
普段からチェックミスが多いという点も人間ですから誰しも間違いが起こる可能性があるからそれはそれで受け止めます。

義妹からなぜ私を指を差したのかキッチリ説明を受けて立ち向かいたい所ですが、
向こうはすでに顔を合わせるたびにバツが悪いと思っているでしょう。
嘘ついた側は謝るまで宿題が終わらない気持ちでしょうからね。

そんなふうに思うと、コイツらホントしょーがねーなって思って忘れられると思います。

もし次に同じことが起きたら、
うわ、でた！またですかぁ？ww
と私なら呆れてる感じで言います。

マネージャーがまた同じことを言ってきたら、
それって前回もおっしゃってましたけど
あの方にも同じこと伝えてくださってるんですよね？
ならいいですけど。
と念押しで言います

そのためには普段から一つのミスも出さない自信が必要ですが…

Answer 3

イヤな思いをされましたね...
自分だとそのバイトを辞めても良いのならスタッフが沢山いる前で、
「先日の件ですが、納得いきません。自分の何がどう悪かったのかハッキリ言ってください。」
と、決して感情的にならずに冷静に答えを求めるとかですね...
（ーー；）

Answer 4

辞めてもいい覚悟ならズバっと言いますね。
「原因は義妹さんのミスです。最初は証拠もなしに私のせいにしてましたよね？なのに『誰が悪いのかはわからないけど普段からチェックミスが多いからちゃんとダブルチェックはしてね。はい！これでおしまい！』なんてやってられません。」って。
それでも辞めたくないなら諦めます。