転職の年収交渉 希望年収について 現在500万ですが、年収アップの為転職を考えており、次に二次面接の企業があります…

Question

転職の年収交渉 希望年収について

現在500万ですが、年収アップの為転職を考えており、次に二次面接の企業があります。希望は600万ですが、おおよそ10%が通るラインというのを見かけたので強気すぎるかと思いましたが、現在は上場企業、面接を控えてる企業はベンチャーなのでその金額でなければ行くつもりはありません。
募集要項には想定年収500〜700万と記載がありました。
良い年収の希望の伝え方があれば教えて下さい。

Answer 1

採用側の者です。普通に額面で提示して下さい。その額に相応しいと判断するかどうかは採用側で行うことです。

なお、希望額を出せないから不採用ということは（少なくとも当社では）ありません。例えば、是非来て頂きたいのですが600万は出せないので550万はいかがでしょうか？と提示しますので、そこから交渉が始まります。

Answer 2

勘違いしている人が多いのですが、交渉というものは基本存在しません。
あなたが希望年収を伝え、会社はそれを参考にオファーを出す。
あなたはそれを受け入れて入社するか、辞退するか。
これだけの話です。
「良い年収の希望の伝え方」というのもありません。
600万欲しいなら、希望年収を聞かれた時に600万と答えましょう。

500万から600万ということで差額100万の裏付けを聞かれるかもしれませんが、例えば額面は500万だけど福利厚生を考慮すると600万相当である、とか、そもそも年収アップを目的とした転職を希望しているので600万未満では転職する気がない、とか答えるといいでしょう。

500万、600万のレベルでは実質ほとんど年収交渉の見込みはありません。
そのレベルの人材は他にいくらでもいるので。
年収1000万を超えてくると求められるスキルを持った人材が少ないので会社側が交渉に乗らざるを得ないという状況が発生しますが。