外資系企業に勤務している方達で退職理由はどう言った事なのでしょうか？ 世間が思っている程すぐクビ切られる事は無いみたい…

Question

外資系企業に勤務している方達で退職理由はどう言った事なのでしょうか？
世間が思っている程すぐクビ切られる事は無いみたいなのに、何故その様になっているのかと思いました。あと一般的にその後は何をしているのでしょう。

一般的に会社を退職をしている事がそんなにプラスになる事って無いと思っているのですが、SNSでオススメに挙がっている動画でやたら「元大手外資系勤務」と言うのを見かけましたので質問させてもらいました。

Answer 1

外資を4社経験して今は日系です。
外資に転職していた時はステップアップです。
年収を上げるためですね。

日系に転職したのは、外資の場合経営権が日本法人にないので、経営に絡んでいくことができなかったため。
ちなみに開発からコンサルへの転職で年収は300万くらい下がりました。
外資の時にストックオプションなどでかなり稼げたのと、日系に転職後も年100万ペースで上がっているので、まぁいいかなーという感じです。

Answer 2

私の知っている大手外資の場合は、旧帝大とか有名私大卒で総合職で入社し、2年くらい事に異動してキャリアアップしていきますが、5年もすると出世街道に乗っているのかどうか、自分の将来、行きつく先が見えてきます。そこで将来が目標キャリアでなかったら、見切りをつけて早々に転職していきます。だいたい大手の外資系に転職していますし、そこには元上司や元先輩がいます。

Answer 3

> 退職理由はどう言った事なのでしょうか？
私の知っている範囲だと、ヘッドハンティングでの移籍や、退職者募集（人員削減の際、退職金の割増を条件に募集がある）への応募ですね。
日本企業より退職に対する抵抗が低いので人の入れ替わりはよくあります。

> その後は何をしているのでしょう。
前者の場合は当然、移籍先で仕事をしています。
大学時代の先輩がIBMからGAFAMの１つにヘッドハントされましたが、なかなか凄い年収になっています。

後者の場合は退職金の額や年齢にもよりますが人それぞれです。
知っている範囲だと、別企業に就職した人、起業した人、気が向いたときだけ仕事をしてスローライフを送っている人などがいます。

ちなみに、企業アドバイザーになった人は「大手外資系」の仕事のやり方は「日本の中小企業」（特に地方の）とは合わないからアドバイスできないと言って早々にやめました。

Answer 4

退職理由は日系と大きく変わりありませんよ。「元大手日系企業勤務」だと沢山ありますが、外資系だと多少はレア感があるからそうしてるんじゃないですかね。