介護職です。 人手不足な上に、管理者が突然辞めて現場はなんとかやってる状態です。 非常勤ですが、夜勤はしていないので…

Question

介護職です。
人手不足な上に、管理者が突然辞めて現場はなんとかやってる状態です。
非常勤ですが、夜勤はしていないので、管理者がやっていたことをやることもあります。特にお金の管理や業者さんとの対応などで、先日は残業してまで仕上げました。
そして今日、管理者の上の上司がやってきて、労うどころかできていないことを注意されました。
もちろん許可なく残業したので無給です。

常勤希望を出していても聞いてもらえません。

正直ここまでやる必要があるのか、なんで私ばっかり言われるのと思います。

今日は辞めたいとさえ思いました。
明日は休みですが、どこにも行く気になれません。
やる気をなくしています。

Answer 1

そんなか会社なら辞めちゃえば、としか思いません。
万が一、正社員の希望が通っても
良い管理職に激変するわけもないでしょうから。
だったら、今日の出来事への思いを率直に伝えて、退職の希望出します。

Answer 2

介護職場での人手不足と管理職の欠員は大変な状況だと思います。非常勤でありながら、管理者の業務を残業してまで行っているのは本当に大変だったと思います。

上司から注意されたことは残念でしたが、あなたが最善を尽くして業務に取り組んでいることは理解できます。ただし、無給の残業は労働基準法違反の可能性があり、適切ではありません。

常勤を希望しているのに聞き入れてもらえないのは、モチベーションを下げる要因になるでしょう。しかし、介護の現場は人手不足が深刻な状況です。あなたの頑張りは施設にとって重要な力になっていると思います。

・上司に常勤化の希望を伝え続ける
・無給残業は避け、労働時間を守る
・介護の仕事に誇りを持ち、利用者のために頑張る
・他の職場に移ることも選択肢の一つとして考える

このような対処法が考えられます。介護の仕事は大変ですが、やりがいのある仕事です。前を向いて頑張りましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。