就活についてなんですが、一次面接と二次面接は何が違うのでしょうか？面接官が違うのですか？それとも聞かれる質問がまるまる変…

Question

就活についてなんですが、一次面接と二次面接は何が違うのでしょうか？面接官が違うのですか？それとも聞かれる質問がまるまる変わっているのでしょうか？一次面接の時に答えた質問について深堀りされたりとかですかね？

Answer 1

面接官が違います。
１次は、人事担当者＋課長。
２次は、人事担当者＋課長＋部長。（会社によっては＋社長）
また、１次で聞かれたことを再度確認で追求されることもあります。
咄嗟のでまかせでの発言ではないかとか。

Answer 2

会社によりけりですよ。
面接担当者が異なる場合もあります。
質問の内容が変わることもあります。
評価ポイントが違うこともある。
もちろん一次の内容を深掘りするケースもあるでしょうね。
一概にどこが違うとは言えないです。

Answer 3

担当する面接員が違います。
だんだん偉くなっていく傾向があります。
同じ質問をされることも新しい質問をされることもあります。
きちんと面接記録が引き継がれる会社だと深堀質問がある場合もあります。

Answer 4

一次面接と二次面接の違いは以下の通りです。

・面接官が異なる場合が多い
一次面接は人事担当者や中間管理職が面接を行うことが多く、二次面接では役員や部門の上級管理職が面接を行うことが一般的です。

・質問内容が異なる
一次面接では主に基本的な人物像や志望動機、学生時代の活動などを中心に質問されます。二次面接では、より具体的な仕事内容や専門性、課題解決能力などについて深く質問されることが多くなります。

・一次面接の内容を踏まえた質問がある
一次面接で答えた内容について、さらに詳しく聞かれたり、矛盾点を指摘されたりすることがあります。一次面接の内容を踏まえて、より深く掘り下げた質問がなされる可能性があります。

このように、一次面接と二次面接では面接官が異なり、質問内容も異なります。一次面接の内容を踏まえた質問もあるため、一次面接の内容を振り返り、より具体的な回答を用意しておく必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。