自分と同じ無期雇用社員でこんな女性(50代)がいます。 遅刻早退、休みが多い。その理由もバリエーション豊富。

Question

自分と同じ無期雇用社員でこんな女性(50代)がいます。

遅刻早退、休みが多い。その理由もバリエーション豊富。冬、駅に行って初めて運休や遅延を知って遅刻(同じ路線、同じ時間から始業する他の人は間に合ってる)、父の車が雪で埋まったので手伝いに、母の病院に、娘が熱を出したので(とっくに成人済)、孫が熱出したから看病(同居ではありません)、目眩がしたので1時間だけ遅れます(目眩ってそんなすぐ治ります？)、旅行に行って疲れが取れないまま仕事に行って具合が悪くなったら困るから月曜日お休みします、等。
お休みも木曜固定休にしてるのに毎週金曜か月曜日にずらして3連休や４連休。
そして、離席も多いし長い。1回20分とか離席していてあまりにも目につくのでマネージャーから言ってもらって少し短くなりましたが15分は離席してます。それが1日何度も。昼休憩も時間を守りません。
仕事もチーム内ではよくないです。いくつかチームがあり、優秀だったチームはご褒美でランチに行くのですが、一番仕事をしない彼女が誰よりもメニュー選びを張り切り、同席したマネージャー等に「すっごく忙しかったんですぅ〜」「今月はすっごく頑張りましたぁ！」と言っていて、バリバリ仕事をする同期は呆気にとられたそうです。
また、娘さんには「ママの休みはどうにでもなるから」って言ってあると聞いてびっくり。
どうにでもなるわけではなく、ずるい休みの取り方をしてるだけです。

他の人も上長に相談したようですが、改善の見込みなく…
そんな人と同じ給料で働いているかと思うと腹が立ちます。評価で差でもつけてもらえらならまだしも、そんなこともなさそうです。
自分が他の仕事を探せばいいのかもしれませんが、仕事内容は好きで7年以上働いでいるので辞めるつもりはありません。そんな人のせいで辞めるのはバカらしいですし、むしろそっちにやめて欲しいくらいです。
でも無期雇用となっている以上、何が大事でも起こさない限り辞めさせられないでしょうし…
モヤモヤだけが募ります…
同期は同じチームなのでかなりのストレスのようです。
なにか手立てはあるのでしょうか？

Answer 1

遅刻やお休みは有給休暇なければ欠勤で給与減っていると思います。
もしそうなっていなければ会社がおかしいので、会社が変わらない限りそんな感じは続くと思います。