仕事を辞めたいと言えないです。 社員は私と上司の2人 他パート、バイトになります。 求人を出しているとの事ですが、…

Question

仕事を辞めたいと言えないです。
社員は私と上司の2人
他パート、バイトになります。
求人を出しているとの事ですが、増える気配がありません。給料に対して仕事量など考えるとあまりいいとは言えません。
有給もシフト記入と同時に申し出ますが、取りたい日に限って人手不足です。(記入の時点)
ミスも増えつつ、体調不良も悪化しています。
お昼から出勤し、帰る時間は早いと21時以降ですが、遅くても0時近くになることもあります。帰る時間が遅くなり寝不足も続いています。休みの日もすることありますが1日寝ていることもあります。
今年はお盆は1日も休みがなく、彼氏がいて泊まりに来てくれたのに過ごす時間もあまりなかったです。
体調不良や、寝不足時間が作れないことなど踏まえて辞めたいと言いたいですが、ほんとに人手不足なので引き止められる可能性が高く、
クリスマスも近くなっているため辞められると困るというのもあるのと思います。
出来れば11月に辞めたいですが、
10月の頭に伝えるのは遅いでしょうか。
休みの日がズレていることが多く直接話す機会が少ないです。

Answer 1

時間としては、一般的な感じがします。
昼からなので。

最低一ヶ月以上前に言う
というのが法律ですが
会社によっては2、3ヶ月前に言って欲しい、というのもあります。

Answer 2

正社員なら、法的に、退職の意思表示(辞表提出)から2週間で辞めることができます(民法)。
契約社員などの、有期雇用だと本来はその満期まで辞められませんが、会社が就業規則で「自己都合の場合は、◯か月前までに申し出ること」などと定めていればそれに従えば良いです。

Answer 3

社内規定がないなら、30日前で大丈夫と思います。
ですから、明日いえば、11月末で辞めたいと退職願い出せば良いと思います。
30日以上前ですから。

何かしらいってきても、負けないことです。

すみません、次の就職先が決まりました。12月から勤務ですといえばよいかと。
次決まったは、何にも言い返せません。

それか、体調不良→不眠症→うつ状態と心療内科にかかり、診断書出してもらい、１ヶ月休業したのちに、やはり辞めますというような方法か。

人がいないから辞めにくいは、会社の為にそこまで考えることありません。
早くに伝えれば、そこから求人かければよいのですから。会社の問題です。