有給休暇取得によって売上や利益率目標を達成できなかった場合は評価を落としても違法にならないのでしょうか？ 時間精算…

Question

有給休暇取得によって売上や利益率目標を達成できなかった場合は評価を落としても違法にならないのでしょうか？

時間精算型のSES 業に勤めています。契約による最低労働時間は「営業日×8時間」です。
この時間を下回ると、売上目標を達成できなくなります。
残業して賄う方法もありますが、残業して賄うと利益率目標を達成できなくなります。
SES業では、最低労働時間は当たり前に定められており、どの会社も下回ることは許されていないと思います。

有給休暇を取得すると、売上や利益、利益率目標を達成できなくなってしまいます。
法令により有給休暇取得を理由に評価を落とすことは禁止されています。
しかし、有給休暇取得のため売上目標や利益率目標を達成できなかった場合は評価を落としても違法にならないのでしょうか？

Answer 1

評価する側はまあ、
表向きでは有給休暇取得が起因だと、明確に示さないと思いますが？
また、
たとえ違法であっても、実際にはほぼ影響はない と見込んで、別に平気だ という気もしますがねえ？。

Answer 2

いや、違法だろう
(専門家じゃない個人的見解ですが)

その評価制度でどうやって有給取れと言うのでしょうね