SES業で利益率を上げないといけません。 単金を上げれない、追加案件を得られない場合は、「休まない」と「残業しない」が…

Question

SES業で利益率を上げないといけません。
単金を上げれない、追加案件を得られない場合は、「休まない」と「残業しない」が基本でしょうか？

下期目標で利益率のアップが厳命されました。単金を上げれば良いのですが、年間契約のため上げることはできません。
また、新案件を得ることも現状厳しいです。

最低労働時間は「営業日×8時間」の契約となっているため休むとリカバリが大変です。
最低労働時間を下回ってしまうと残業して賄う必要があるのですが、残業すると残業代(1.25倍)が必要になり利益率を下げてしまいます。

2月と3月にある飛び石連休の合間の平日に休もうとしていて旅行の予約もしていましたが、言い出せないですし、義務を果たさず権利は行使できないためキャンセルしようと思っています。
今だとキャンセル料も安いですし、義務を果たせない自分が悪いので仕方ありません。
尚、お客様先の夏休みと年末年始休で規定の5日間は取得できそうです。

単金を上げられない、追加案件も得られない条件下で休まずに効率よく作業して残業しないことが一番だと思いますが、他に利益率を上げる情報はありますでしょうか？
サービス残業してお客様から追加費用を請求する方法もあるかと思いますが、違反になると思うので躊躇しています。
利益率目標をクリアできないと賞与と昇進に大きな影響があるので、何としても達成しないといけません。

Answer 1

・利益率を上げるためには、作業の効率化が重要です。無駄な作業を省き、生産性を高めることで、労働時間を削減できます。
・休暇を取らずに働き続けることは、長期的には生産性の低下や健康被害のリスクがあります。適度な休息を取ることで、集中力を維持し、効率的に作業できます。
・サービス残業は違法行為にあたるため、避けるべきです。お客様との信頼関係を損なう恐れがあります。
・作業の優先順位を適切に設定し、重要な業務に集中することで、効率を上げることができます。
・業務の見直しや改善を提案し、上司や同僚と協力して生産性向上を図ることも検討してみてはどうでしょうか。
・利益率目標は重要ですが、健康を損なったり違法行為に走ったりするのは得策ではありません。適切な方法で目標達成を目指すことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。