一度休みと言われた日が休みじゃなくなった。休みたければ有休消化しろと言われたが、おかしくないですか？ 1月から働き…

Question

一度休みと言われた日が休みじゃなくなった。休みたければ有休消化しろと言われたが、おかしくないですか？

1月から働き始めた会社です。9月30日は会社の規定休日なので休みと言われており、妻にも言ってました。
だから子供も保育園を休ませて28日ー30日までの旅行に来ています。

ですが今日上司から連絡があり、「規定休日は今年から無くなったみたいで、明日は出社してください」とTELがありました。
旅行中なので難しいと伝えたら、「非常識だ。どうしてもというなら、有給で」と言われました。

上司の勘違いなのに有給使わないといけませんか？非常識なのは上司だと思うんですが、、明日出社するべきだと思いますか？

Answer 1

旅行中に気分悪いですねー

無能のうえ、頭の悪い上司です。

私なら断固戦いますけど、普通は会社との関係があるから、1日くらい有給で休んで、いつかのリベンジのために心にしまっとくのが健康的かなあ。

Answer 2

この状況は非常に難しい問題だと思います。上司の指示と会社の規定との間に矛盾があり、ご家族の予定にも影響があります。

まず、会社の就業規則や労働協約などで、規定休日の扱いがどのように定められているかを確認することが重要です。もし規定休日が廃止されたのであれば、その変更は正式に通知される必要があります。上司の一方的な発言だけでは不十分です。

次に、有給休暇の取得については、会社側が一方的に指示することはできません。労働基準法では、労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならないと定められています。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に変更することができます。

つまり、会社側が規定休日の扱いを変更したのであれば、事前に正式な通知をする必要があります。また、有給休暇の取得については、労働者の請求する時季を尊重しなければなりません。

したがって、上司の指示は適切ではありません。まずは会社の規定を確認し、正式な通知がなければ、規定休日として有給休暇を取得する権利があります。上司との話し合いでも、会社の規定と労働基準法に基づいて主張することが重要です。

ただし、会社との関係を損なわないよう、冷静な対応が求められます。できれば、上司や人事部門と話し合いを持ち、お互いの立場を理解し合うことが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司の指示に対して疑問を感じるのは当然です。まず、規定休日が突然変更されたことについて、会社の正式な通知があったか確認することが重要です。もし正式な通知がない場合、上司の指示は不適切です。また、有給休暇は労働者の権利であり、上司の指示で強制されるものではありません。労働基準法に基づき、会社の規定や労働契約を確認し、必要ならば労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。旅行中で出社が難しい状況を説明し、上司と再度話し合うことも一つの方法です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1042510800
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10299541945
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11275221791
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12133923112
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14247817764

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