副業について質問です。 副業禁止の会社に勤めていますが、退職します。 有給消化中に、趣味のSNSで収益が発生した…

Question

副業について質問です。

副業禁止の会社に勤めていますが、退職します。
有給消化中に、趣味のSNSで収益が発生した場合、
会社から懲戒解雇のような対応されますか？できれば、有給中に収益できるようにしていきたいのですが、
良い方法があれば教えていただきたいです。

ご回答を宜しくお願い致します。

Answer 1

就業規則で副業を禁止しても、ほとんど無効です。
無効とは、会社が懲戒処分を科した場合、裁判所に訴えれば労働者側が
勝つと言う意味です。但し訴えなければなりません。

それに仮に会社が懲戒処分を科すにしても、解雇は無いですね。
訴えられれば会社がすぐに負けます。文書による注意程度です。

そして本題ですが、処分を科すには証拠が必要です。
証拠を集めて本人に確認し、始めて処分が科せます。時間が掛かります。
退職前の有休消化中ですよね。時間切れであなたは退職するでしょう。
そもそも退職する人に会社はそんな手間を掛けないですよ。
時間と労力のムダも甚だしいですから。

SNSでの収益化の試みは、有休とは言わず今から始めたら如何ですか。
どうせ辞めるのです（1年先とかではないですよね）。
会社の事は気にせず活動を始めましょう。

Answer 2

会社の規則によるので何とも言えませんが、会社が社員の副業を察知するキッカケの一つに納税があります。

サラリーマンは給与所得を年末に申告しますが、それ以外に収入があった場合納税額が上がります。
年間20万を超える副収入は申告しないと脱税にあたりますので、大半の人は副収入も申告することになりますが、自分で納税しますと税務署に言わずに放置してると、副収入分が加算された納税通知が会社に届き、納めるべき納税額と給与とに差が出て発覚する訳です。

前置きが長くなりましたが、年末調整まで在籍するのであれば、管轄の税務署に行き「給与以外の所得税は自分で納税しますので自宅に通知書をください」と言えばバレません。
年末調整前に退職するなら放置で構わないでしょう。

Answer 3

良い方法としては、

事前に会社に説明するか、

バレないようにする。

しか無いです。

バレても懲戒解雇は無いと思いますけどね。