精神障害者です。 今の仕事を続けるか辞めるか二択を迫られてしまいました。 答えが出ないのが答えなのに迫られています。…

Question

精神障害者です。
今の仕事を続けるか辞めるか二択を迫られてしまいました。
答えが出ないのが答えなのに迫られています。

仕事面
職場で上司のサポートや理解がある。会社の風土には馴染めない。

自身の体調面
更年期障害で体調がずっと悪くて職場で感情的になったり抑えが効かなくなる。
涙がとまらない時がある。

その他
仕事をしないと生活が困ります。

障害者になってしまい長期の予定が立てられないのに
この年齢になると長期の予定をたてるものだと言われて頭が真っ白です。
何か客観的に見える事がありましたら
幸いです。

補足

上司のサポートはありますが決して理解はないです。

Answer 1

障害者の枠で採用されているのでしょうか。
会社としては、他の従業員から苦情が出ていたり、業務に支障があるのかも知れません。
感情的になったり、抑えが効かなくなって、涙がとまらない人。
周りの従業員から迷惑だと思われていると、いつまでも馴染めないと思います。
もしアルバイトやパートや派遣などであれば、転職するのもアリだと思いますよ。

障害者雇用で、何か見つかるかどうか相談してみたらどうでしょう。
清掃などであれば、比較的1人で作業するでしょうから、
泣きながらでも怒りながらでもできるんじゃないですか？

Answer 2

続けるのがいいと思います。

続けるために、質問者様が「配慮してほしい事」を洗い出して、上司に相談してみて下さい。

会社側から配慮してもらえるなら、辞める必要はなくなります。

なぜ、続ける事を勧めるかと言うと、障害者求人は求人数が少ないし、必ずしも配慮がもらえる環境とは限らないからです。

それに、環境の変化で体調を崩したりしませんか…？

負担は少ないにこしたことはありません。

あと、長期の予定や目標が立てられないのを気に病む必要はありません。
今は体調が万全ではないのですから、体調回復が最優先事項でいいのです。

健常者と同じレベル、健常者の目線で話をされているから、苦しくなるのです。

精神障害や更年期障害を抱えているのですから、「現状維持」ができれば、それで十分なはずです。

ご自身を追い込み過ぎないで下さい。

ちょっと、気になったのですが…、更年期の症状について、医療機関への受診、相談はしていますか？

また、更年期障害の対処法は一緒に考えてくれる人はいらっしゃいますか？

障害者と言うことであれば、「支援センター」が就労についての窓口になって、支援者がついてくださると思います。

支援者さんと一緒に、「どういう配慮が必要か？」、「続けるためにはどうしたらいいか？」を考えてもらえるといいのかなと私は感じました。

「ムリして続ける」のではなく、「配慮してもらいながら続ける」が私は正解な気がします。