訪問介護のバイトを週3（火土日）でやってて9月始まって少し経ったくらいで、10月26日（土）休み欲しいですって連絡して休…

Question

訪問介護のバイトを週3（火土日）でやってて9月始まって少し経ったくらいで、10月26日（土）休み欲しいですって連絡して休み頂いてるんですけど、後からまた別の予定が入ってしまって27日（日）も休みたいです。この場合2日連続で休み貰うって代わりに出勤してくれる上司にも悪いし、やめといた方がいいですかね？
外せない用事だけど、やばそうならバイト優先でって頼み込んで外せるかな、、、くらいなんですけど。やばいですよね？

Answer 1

外せない用事なのですし、日にちにも余裕がありますので、一度お願いしてみると、良いと思います。

Answer 2

まだ日にちあるから早めに伝えれば大丈夫だと思います。事業所に何人のヘルパーがいるかによりますけど…何とかなるでしょう。でも当分休みをしない方が良いですよ。信用失いますから気をつけてください。

Answer 3

外せない用事なら休めば良いけど週３回しか出勤していないのに用事を他の日に入れず、ましては連休するのだからパートならまだしも登録なら今後の仕事の振り方に大きく影響すると思います。

やばくはないけど、めんどくせえ奴だなとは思います。

Answer 4

・訪問介護のバイトは重要な仕事ですので、無断欠勤は避けるべきです。
・既に休暇を取得済みの10月26日に加えて、27日も休暇を取得したい場合は、上司に事情を正直に説明し、許可を得る必要があります。
・上司の判断次第ですが、2日連続の休暇取得は困難な場合もあり得ます。その場合は、外せない用事と仕事のどちらを優先するか、よく検討する必要があります。
・仕事を優先する場合は、外せない用事を変更または延期できないか、再検討することをお勧めします。
・仕事を続けることが難しい場合は、上司と相談の上で、適切なタイミングでバイトを辞める選択肢もあります。
・いずれにしても、上司と十分に話し合い、理解を求めることが大切です。無断欠勤は避けましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。