有給休暇についてです。

Question

有給休暇についてです。私は勤続年数8年目で年間20日有給を付与されます。貯めれる日数は40日で、40日以上になったら保存年次という特別なことがないと使えない所に入ります。 仕事は4組3交替ですので有給で休むとなると誰か2名が私の仕事の時間を早出残業して補わないといけません。
年間の勤務表には方で決められてる5日間の有給休暇が入っており、その他で休む場合は各自で取るようにという感じです。私は保存年次に入っても使えないと思ってるので、なるべく40日を繰り越さないように毎月1日〜2日休みます。
そうすると早出や残業をお願いする人達に休みすぎなど、節度を守って休めと言われます。（しかし私は気にせず休んでます笑）
確かに月1〜3日休んだら迷惑かかるのは承知の上ですがなんか腹たちますし素直に休んじゃダメなの？て感じに思います。
最近ではoo日休みたいですと言うとこの日残業出来ないと言われ断れることもあります。
これってどうにか対処できないですか？？パワハラとかにもなりますか？？
有給は休む権利なのに休まない方が馬鹿だと思うんですけど、私は与えられた有給を真っ当に使ってるだけですけど、私が悪いんですか？

愚痴になってすみません。なにかアドバイス等あれば知りたいです

Answer 1

私も休めそうなときにはガンガン使って休んでましたけどね。
持ち越せずに消滅させるなんてバカなんじゃないかと思います。

で、あなたが休んだら他の人に負担がかかるのはそれはもちろんそうなのですが、それって会社の采配の話なので、従業員同士で揉める話でもないです。

誰か休んだら、他の人が負担って言いますけど、じゃあ、誰かがいきなり退職したりとか、病気で急に入院で休んだらどうなりますかね？
もうその瞬間から仕事が回らないですよね。
退職とか入院とかは特別ではなく、有給で休んでもその負担を誰が負うとかそんなもん従業員の知った話ではなく、会社の采配の話なので、文句があるなら会社に言ってくれって思います。どうでしょうか？

Answer 2

まあ、そうですね。貴方の会社の独自制度はともかくとして、年休は全部消化する方がいいです。

その反面、貴方のせいで休めない人がいるとしたら、その人からは不満を言われても仕方ないとは思います。

真面目な人が損をする社会ですね。

もちろん、それを何とかするのが会社の仕事ですが。全員が同じように有給をとれる会社であるのが望ましいですね。

ただそれをしたら今よりは利益が減ってボーナスも減るでしょうけど。

つまりは貴方が権利を行使することで、影では迷惑を被って居る人がいるならば、まあ、恨まれるもの仕方ないですわ。

Answer 3

私も同じ考えです。
消滅させるなんて馬鹿だと思います。

節度って何ですか？
そのような会社のシステム（休んだら迷惑かける）を改めるべきだと思います。

Answer 4

現在、有給休暇については、会社が会社の都合を社員に伝えても良い事になっています。
例えば、休む方が同じ日に重ならないように会社が調整出来る訳で、「あまり休まないようにして下さい。他の方に迷惑のかからない程度にして下さい」は、残念ながらパワハラには当たりません。
「この日はシフトに影響出るので、何とか出れませんか?調整出来るならお願いしたいです」等、会社都合を伝えて来るのは違法では無いですね。