至急回答お願いしたいです。 パン屋でパン製造のバイトしているのですが、今日の朝、嘔吐してしまいバイトをお休みすると…

Question

至急回答お願いしたいです。

パン屋でパン製造のバイトしているのですが、今日の朝、嘔吐してしまいバイトをお休みすると連絡して休みました。その後午後3時ぐらいに店長から胃腸炎の可能性があるから診断書貰ってくるまで、出勤停止をしろとLINEがきました。

少し前に嘔吐して休んだ時は診断書とかは何も言われなかったんですが、なんで今回は必要なの?と疑問です。

Q.お店側から出勤停止を言われたらその間休んだ分は有給は使えるのでしょうか？
また、法律とか労働基準法で決められてることがあれば教えてほしいです。

明日も明後日もシフト入っていて、明日は日曜だから病院やってないし、土曜の午前ならやってたのに店長からの連絡が遅すぎて病院の受付とか終わってました。
朝LINEしてから既読はずっとついてました。

回答お願い致します。

Answer 1

パン屋のバイトで嘔吐し、出勤停止になった場合の対応について

ご自身の状況、大変お辛いと思います。 嘔吐による体調不良で休むことになったうえ、診断書の提出を求められ、ご不安な気持ちもごもっともです。

Q. お店側から出勤停止を言われたらその間休んだ分は有給は使えるのでしょうか？

原則として、有給休暇は従業員が自由に使える休暇です。 今回のケースのように、会社から出勤停止を命じられた場合でも、有給休暇を使うことは可能です。

ただし、以下の点にご注意ください。

会社規定: 会社によっては、病気やケガによる欠勤については、一定期間経過後に有給休暇を適用するという規定がある場合があります。

診断書: 診断書提出を求められている場合、会社によっては診断書を提出することで初めて有給休暇が認められるケースもあります。

ご自身の会社の就業規則や、店長とのこれまでのやり取りをよく確認し、有給休暇の利用について相談することをお勧めします。

法律や労働基準法で決められていること

労働基準法には、病気やケガによる欠勤についての具体的な規定はありません。しかし、労働契約法には、使用者（雇用主）は労働者の安全配慮義務を負うと定められています。このことから、従業員の健康状態を考慮し、必要に応じて休養を認めることが求められます。

今回のケースでは、嘔吐という症状から、胃腸炎の可能性が考えられます。 会社側も従業員の健康を考慮して出勤停止を命じた可能性があります。

診断書について

診断書は、病気やケガの状態を客観的に証明するためのものです。会社側が診断書を要求するのは、従業員の健康状態を確認し、職場復帰の時期を判断するためです。

ただし、診断書を必ず提出する必要があるとは限りません。 会社との話し合いで、他の方法で健康状態を証明できる場合もあります。

店長の対応について

店長の対応について、ご不満な点があるかと思います。

連絡の遅延: 土曜の午前中に病院が開いていることを知っていながら、午後3時まで連絡がなかったことは、従業員への配慮に欠けていると言えます。

診断書の要求: 以前の同様の症状の際、診断書を要求されなかったにも関わらず、今回要求されたことは、従業員にとって困惑する点です。

このような場合は、店長に直接、疑問点や不安な点を伝えることが大切です。 必要であれば、会社の労務担当者や労働組合に相談することも検討しましょう。

今後の対応

会社との話し合い: 会社の就業規則を確認し、有給休暇の利用について、店長や人事担当者に相談しましょう。

診断書について: 診断書を提出する必要があるか、他の方法で健康状態を証明できないか、会社に確認しましょう。

病院への受診: 早めに病院を受診し、診断書を発行してもらいましょう。

労働相談: 労働基準監督署や労働組合に相談することも検討しましょう。

一人で抱え込まず、周りの人に相談することも大切です。

ご自身の健康を第一に考え、無理のないよう対応してください。

Disclaimer: この情報は一般的な情報であり、個々のケースに当てはまるとは限りません。より詳細な情報や具体的なアドバイスについては、弁護士や労働相談窓口にご相談ください。

Answer 2

この場合は有給休暇ではなく休業補償を会社が払う必要があります。最低6割補償出さない労働基準法違反です、

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

会社都合の休みなら、言ってみれば無理矢理休まされてるわけなので、補償を求めることが出来ると思いますよ。会社に直接聞いてみて、納得できない場合は、労働監督署に相談してみましょう。