公立学校（東京都）教員の育児休暇、病気休暇について質問です。 現在第１子（2歳７か月）の育児休暇を取得しております…

Question

公立学校（東京都）教員の育児休暇、病気休暇について質問です。

現在第１子（2歳７か月）の育児休暇を取得しております。
特に保育園等には通っておらず、自宅保育をしています。最近、第２子の妊娠が発覚しました。（現在６週）
妊娠中のつわり、めまいがひどく第１子の自宅保育が困難になってきました。
そこで、第１子を保育園（認可外）に預けようと思っています。
（自宅下までの送迎がある園が認可外しかありませんでした）

そこで２点質問です。
①育児休暇（第１子）→病気休暇（第２子妊娠中）→産前産後休暇（第２子）→育児休暇（第２子）への切り替えは可能なのでしょうか。
かかりつけの産婦人科医から母子保健カード（診断書と同じ効力を持つもの）は発行済みです。

②病気休暇に切り替えられた場合、病気休暇の手当はもらえるのでしょうか。
通常ですと、病気休暇開始後、９０日間は満額支給、その後は８０％支給だったと思うのですが…

所属先にも問い合わせているのですが、なかなか返答がありません。
もしご存知の方、経験者の方がいらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

そのまま仕事復帰しないで…というのは難しいと思います
つわりやめまいが産休入りまで続くとは思えませんし、母子カードだけでは病傷手当はでないと思います
診断書が必要です

母子カードは時短など母子の安全を考慮するように会社へ進言するものであって強制力はありません
すべては会社の好意です

Answer 2

①1人目の育休→つわりでの病気休暇
までは可能ですが、産休開始まで病気休暇が取得できるかどうかですね。
公務員の産休は産前8週(32週)からですが、基本的につわりはそこまで長引くものではないので…
母健カードにどのように記載してもらったのか分かりませんが、医師としてもつわりがいつまで続くか分からない以上、現時点で32週までの診断は出せないのでは？と思います。