育休明け、復帰、退職について 図々しいのですが 育休明け復帰のかたちにしてもらい 有給消化後退職にしてもらいた…

Question

育休明け、復帰、退職について

図々しいのですが
育休明け復帰のかたちにしてもらい
有給消化後退職にしてもらいたいのですが
復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？

Answer 1

会社の就業規則によりますね。
実際の復帰(出勤)なしでも有給消化を許可してくれるなら書類上の復帰のみでも大丈夫ですが、出勤を求められるなら最低1日は出勤してからでないと使えません。

Answer 2

育児休業明けの復帰と退職の手続きについては、会社の就業規則や労働契約によって異なります。一般的には、以下のようなプロセスが想定されます。

・育児休業から復帰する場合、就業規則で定められた所定の手続きを経て、実際に職場に復帰する必要があります。ただし、復帰後すぐに有給休暇を取得することは可能です。

・退職を希望する場合は、就業規則で定められた退職手続きに従い、所定の退職日を設定する必要があります。退職日までは通常通り出勤が求められますが、有給休暇の残日数があれば消化することができます。

具体的な手続きの詳細については、所属する会社の人事労務担当者にご確認いただくことをお勧めします。状況に応じて、上司や人事部門と相談しながら、スムーズな対応ができるよう調整していくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

育休明けの復帰や退職に関しては、会社の規定や労働契約によって異なる場合があります。一般的には、育休明けに一度出勤してから有給を消化する形が多いですが、必ずしもそうしなければならないわけではありません。具体的には以下の点を確認することが重要です：

1. **会社の規定**：会社の就業規則や労働契約書に、有給休暇の取得条件が記載されているか確認してください。
2. **人事部門との相談**：人事部門や上司に相談し、育休明けの復帰と有給消化の具体的な手続きを確認しましょう。
3. **法律の確認**：労働基準法などの法律に基づき、育休明けの復帰や有給消化に関する権利を確認することも重要です。

これらの点を踏まえ、会社としっかり話し合いを行い、最適な方法を見つけることが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11172714261
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11244178511
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13258502718
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14285699174
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14294824114

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。