退職から転職まで1ヶ月間空白になる場合について 現在転職先から内定をいただいています。 ①11月末退職で12月入社とす…

Question

退職から転職まで1ヶ月間空白になる場合について

現在転職先から内定をいただいています。
①11月末退職で12月入社とするか、
②12月末退職で2月入社とするかで悩んでいます。自分としては②としたいのですが、この1ヶ月の空白のために国保や年金の手続きが必要になると聞き、あまりにも面倒であれば①としても良いかなと迷っています。

また、空白期間期にアルバイトなどをした場合（20万以下）は別途転職先での年末調整時に手続きが必要になったりするのでしょうか。

※補足
・本当は②とし1月入社したいと考えていたのですが、決算が重なり育成の期間を保てないため、それなら2月にしてはどうかと内定先から打診がありました。

・1月末退職は考えていません。理由としては、1月から現職でも繁忙期となりとてもいられる状況にないためです。

・12月がボーナスとなりかなり比重が高いため、できれば12月在籍したいという気持ちはあります。

みなさんだったらどのような選択をしますか？
ご参考までに教えていただけると有難いです。

Answer 1

ボーナスの金額次第ですが、年内に在籍していれば、会社で年末調整してもらえるので、12月末退職ですすめたらいかがでしょうか。

＞この1ヶ月の空白のために国保や年金の手続きが必要になると聞き、あまりにも面倒であれば①としても良いかなと迷っています。

私は7月に退職して、現在 無職で再就職活動しています。
国民健康保険、国民年金の手続きをして支払いをしています。
住民税も（手続きは会社がしてくれて）支払い通知がきたので、支払しました。

手続きは面倒ではありますが、市役所に１日行って終わりました。
(国民健康保険は再就職が決まったら、また手続き必要と言われています）

質問者様は、確定申告したことがありますか？
11月末退職ですと、自分で翌年1月以降に確定申告をする必要があります。
こっちの方が、面倒と感じるかもしれません。

Answer 2

有給がないのかなって思ってましたが
あるのであれば、１２月末まで出勤して
残りの有給を使って１月末退職
１月分の要出勤日数が有給で賄いえないなら
欠勤扱いにするか、出勤して帳尻合わせするかでしょうね
有給が残っていれば、私なら上記を取ります
この様に記載すると憚られるのですが
１１月退職で１２月入社の場合
新しい会社が年末調整してくれますよ
もし、年末調整の書類の提出期限が過ぎていて確定申告を
しなければならない場合でも
正直源泉徴収票を写すだけなので、手間はないですよ
誰でもできます