有休休暇以上に休む派遣社員について。 年間10日スタートでもらえる有休休暇、少ないのでめったなことでは休みません。

Question

有休休暇以上に休む派遣社員について。
年間10日スタートでもらえる有休休暇、少ないのでめったなことでは休みません。同じ条件の同僚は、家の事情などでとっくに有休は使い切っていますが、別に欠勤でいいからとなにかと休みをとります。
中には年20日有休がある派遣社員もいるので、派遣先にとっては欠勤か有休かの区別はされません。
有休で休んでいると思われています。
有休は休む権利だと思うのですが、お金はもらえなくていいからってそんなに欠勤てしてもいいものですか？
休んだ人のフォローをする身としては少々納得がいかない部分があります。

Answer 1

まあ、出勤率8割切ったら会社はそいつ解雇できますから。
あとは会社の判断です。

Answer 2

いいか悪いかは職場の人、上司が判断するんじゃないかな？

Answer 3

派遣先が了解していれば問題ありません。
有給だろうが無給だろうが、派遣先は勤務した日数で計算しますのでね。

休みが多くて仕事が回らないと判断したら、有給であっても、事情があっても更新しませんし、仕事が回ると判断すれば欠勤でもそのままです。
フォローを求められて釈然としないお気持ちは分りますが、派遣というのは、そんなものですよ。

Answer 4

派遣先が了承すれば問題ない、が答えだと思います。