アパレルでいきなり正社員というのは無理なのでしょうか?

Question

アパレルでいきなり正社員というのは無理なのでしょうか?大学を中退し、アパレル業界で正社員として働きたいです。 アパレルは半年アルバイト経験があるくらいですが、個人での売り上げは良く、先輩や店長は、親身な接客や私の実力を認めてくださっていました。
またアパレルで頑張りたいと思っているのですが、どのブランドも最初のうちはパートという感じなのでしょうか？
中途の正社員の求人を数社受けていますが、一社は落ち、その他の企業は連絡待ちという感じです。
正社員登用制度があるところに行って、たとえ実力があっても会社的には非正規雇用の方が都合が良いので、正社員になることができないのではないかと不安です。

Answer 1

まず、なぜ『正社員』に目的を定めてるのでしょうか？

正社員になることよりも、アルバイトであろうがそのブランドに貢献すれば、自然と正社員になるという発想にはなりませんか？

正社員になることのメリットって、安定だと思ってませんか？
今の時代、終身雇用も終わって転職が普通になってるのに、永遠にそのブランドを扱うアパレルメーカーに、65歳の定年までいるつもりなんですか？

そもそも、正社員は、それだけの数字を叩いて貢献して、責任感のある会社にメリットのある人材だとおもいますが、会社のお荷物になったらいくらでも異動したりすることはできますよ。

実質の左遷ですけど、自発的に退職に追い込むことも可能です。

質問者様は、個人売上が良いのかもしれませんが、個人売りなんて会社の運営に関しては、あなたがそれをコントロールする立場にならないといけないし、個人売りなんて他のスタッフに良い影響与えてるとも限らないですよね。
どんな売り方なのかにもよる。奪うような売り方かもしれないし、無理売りかも。それであなたを正当に評価なんか表面的なことしかできないです。

正社員になるには、あなたが他の人材に対して影響を与えることができるかです。

正社員にこだわっていたら、正社員になったら終わりですか？

正社員になるのならゴールですか？

あなたの未来、視野、会社の求めてること、これからのこと、あなたのやらないといけないことなど沢山考えることはあると思います。

アルバイトでも、契約社員でも、そこをしっかりやってる人は必ず評価されて、必ず出世します。正社員になることなんか、後からついてきます。

Answer 2

アパレル業界では、新卒者や中途採用者を問わず、最初は非正規雇用としてアルバイトやパートから始めるケースが多いです。しかし、実力次第で正社員登用される機会はあります。

・正社員登用制度のメリットは、会社の方針や文化に慣れた上で正社員になれることです。デメリットは、非正規雇用期間が長くなる可能性があります。

・中途正社員の求人も一定数ありますが、競争率が高い傾向にあります。アパレル業界での経験が少ないと不利になる場合があります。

・アルバイト経験があり、実績を認められていれば正社員登用の可能性は高まります。しかし、会社側の人件費抑制の方針次第で、なかなか正社員にはなれない場合もあります。

つまり、正社員になるためには、アルバイト期間中から高い実績を残し続け、会社に貢献していく姿勢が重要です。また、中途正社員の求人にも積極的に応募することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

アパレル業界でいきなり正社員として働くことは不可能ではありませんが、多くの場合、初めは非正規雇用（アルバイトやパート）からスタートし、その後正社員に登用されるケースが一般的です。あなたのように売り上げが良く、接客スキルも認められている場合、正社員への道は開かれています。正社員登用制度がある企業を選び、そこで実績を積み重ねることが重要です。また、中途採用で正社員のポジションを狙う場合、複数の企業に応募し続けることも大切です。不安を感じることは自然ですが、持ち前の実力と経験を活かしてチャレンジし続けてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。