地方自治体 非正規職員です。 先日、感染性胃腸炎で病気休暇をとりました。

Question

地方自治体 非正規職員です。
先日、感染性胃腸炎で病気休暇をとりました。私が勤めている自治体の場合、ノロウイルスやインフルエンザ、コロナの場合は病気休暇をとっても有休になりますが、それ以外だと無休になります。
まあそれは仕方ないのですが、私が病気休暇をとったことを庶務（高齢男性、再任用職員）の人が隣の席の会計年度任用職員（恐らく噂好きのおばさん）にぺちゃくちゃ話していました。私の個人情報なのに私の同意を得ず話されたことに対して不信感を覚えましたし不快でしかないです。
この場合、何か措置をとることはできませんか？

Answer 1

個人情報の取り扱いに関して不適切な行動があった場合、まずは直接関係者にその不快感と懸念を伝えることが重要です。また、その後に上司や人事部門に相談し、個人情報保護の観点から適切な対応を求めることができます。職場では個人情報の取り扱いに関するルールやプライバシーポリシーが定められているはずですので、それに基づいた対応を依頼することが適切です。必要に応じて、個人情報保護委員会に相談することも検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

個人の病気や健康状態に関する情報は、プライバシーに関わる重要な個人情報です。職場においては、本人の同意なく他者にそうした情報を漏らすことは望ましくありません。

この件については、上司や人事担当者に正式に申し入れをすることをお勧めします。個人情報の取り扱いについて、職場内での注意喚起や再教育が必要かもしれません。

また、今後同様の事態が起きた場合には、即座に注意を促すなど、適切な対応をとることが大切です。プライバシーは守られるべき権利ですので、組織として個人情報保護に十分な配慮がなされるよう、建設的に働きかけていくことが重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。