内勤で内定頂きました。 求人には正社員と記載ありました。社会保険完備と記載ありました。 雇用契約書をみると 試用期…

Question

内勤で内定頂きました。

求人には正社員と記載ありました。社会保険完備と記載ありました。

雇用契約書をみると

試用期間（最大3ヶ月） 契約社員
→質問をして社会保険なしとわかりました。試用期間後 正社員 社会保険加入
両方提示してきました。

これってありですか？

Answer 1

合法だし、良く有りますよ。

と言うのは、社保の加入要件の1つに「継続して2ヶ月以上、雇用される見込みで有る事」と言うのが有るんですが、その社では試用期間を日雇いの連続、と定義してるんじゃないでしょうかね？

そもそも、働きや能力に拠っては試用期間を満足出来なかったり、逆に内部を見る事で就業の意欲を失くしたりすると、退職期間（何日前に告げるか）を待たないで離職する（させる）のがお互いの利益ですから、そう言う体制を取っている社は、実はとても多いと思います。

ただ、それでも試用期間中に社保に加入させる社も無くはないですが、少数派に留まると思います。

ですので、試用期間中は社保に入れない、ひょっとすると雇用保険にも入れない、と言うのは良く有る事なので、珍しくは有りませんよ、と言うのは申し上げたいと思います。

ですので、そこはあまりご心配にならず、通過する事に専念なされば良いと思いますよ。最大3ヶ月、って書き方は、2ヶ月で正社員化も有り得るって事ですよね？

ファイト！です。