バイト先の愚痴です どちらが正しいか答えてほしいです。

Question

バイト先の愚痴です どちらが正しいか答えてほしいです。自分はホテルのバイトをしているんですけど扶養が超えそうな状態で10月、11月は6万円分しか稼げなくて全然入れない状況になってしまいました。なのでシフトを扶養を超えそうな理由を踏まえて月3回の希望で出したんですけどホテル側の上の人からもっと出ろ、流石に少なすぎる、お前マネージャーに怒られるぞと言われました。そもそも扶養超えそうになったのは今年の上半期に人手不足でヘルプで出ろと言われたり希望してたシフトより増やされてたりとホテル側の事情があったからです。それなのに扶養超えそうだからシフト減らしたあげくそれで文句言われるのは意味が分かりません。一応掛け持ちで焼肉のバイトはしてるんですけど掛け持ち禁止とかも言われてないしそれは私の自由なので始めたに過ぎないことですよね？それに夏休み前にシフトを提出した時扶養が危ないから減らさせてほしいと相談したのにそんなん面接で言ってた内容と違うだろとのことでもうどうにもなりませんでした。お金稼げないならボランティアで働いたらいいじゃないみたいことも言われました。親には相談して出る時は表出て分からせてやるからその時になったら言ってとは言われました。
今度マネージャーがきて私に色々言ってくるそうです。これはどっちが悪いですか？とても幼稚な内容で申し訳ないですが回答お願いします。

Answer 1

普通にパワハラ過ぎて...
面接時に扶養内で働きたい旨伝えておいたほうが良かったかもしれません。こんな時に「私は面接時に扶養内で働きたい事伝えてます。承諾したうえで採用されたと思いますが」と言えるんですけど、とは言え日数少ないのは会社側がそうしてるからこそでもあるし、ボランティアで働くならお前んとこの店でなんて働かねーよですわ。
労基に相談する手段もありますし、パワハラ疑惑もあるのでボイスレコーダーとかで録音して証拠残しておくと便利ですけどね。
掛け持ちで働いてるのは貴方の都合なので相手の会社側は関係ないですが、それなりに配慮はしてくれるはずですけどね。
なんでも、面接時に伝えておいたほうが安全です。私はそうしてます。
それに、私ならそんなホテルさっさと辞めます。そしてパワハラかもとして弁護士とかに相談して大事にしてやりますけどね。