派遣社員の契約期間中の病気退職について質問です。 派遣先に終業し始めてから適応障害を発症してしまい医師から休職を勧…

Question

派遣社員の契約期間中の病気退職について質問です。

派遣先に終業し始めてから適応障害を発症してしまい医師から休職を勧められました。10月末まで契約を結んでしまっているため退職したい旨を派遣会社に伝えたところ

「派遣先の企業によっては賠償金を請求される可能性がありますがよろしいですか」

と言われてしまいました。

医師から診断書も受け取っている状態です。
派遣社員の病気による退職に賠償金を請求する権利は派遣会社、派遣先の企業ともにありませんよね？

補足

誤字がありました。
派遣先に終業→就業し始めてから

Answer 1

ただの脅しですよ。

賠償金を請求する権利はあると思いますが
それが認められるかはまた別の話です。

また、派遣先から質問者様に請求する権利はありません。
派遣先から派遣会社に請求があって、
それを派遣会社が質問者様に転嫁することはあるかもしれませんが
それ以前に派遣会社は代わりの人を送り込めば
契約は守ったことになり、損害賠償の対象となりません。

もし損害賠償を要求されたら
病気になったことについての損害賠償を要求し返したらいいんですよ。