妊娠中の減給について質問です。 ホットヨガのインストラクターをしています。 レッスンの取得数に応じて、レッス…

Question

妊娠中の減給について質問です。

ホットヨガのインストラクターをしています。

レッスンの取得数に応じて、レッスン手当がつき私はこれで基本給+15,000円を貰っています。しかし妊娠するとレッスンはできなくなるため、フロント業務のみ。
必然的にレッスン手当15,000円はつかなくなります。

ただでさえ良いとは言えない基本給、さらに手当がつかない事による減給は家計的に厳しいのですが…

今回のパターンでの減給はしかたがないのでしょうか。
なにか申請できる手当などはないでしょうか。

Answer 1

仕方が無いですね。
していない業務の分を支払う義務は会社にはありません。
妊娠中とはいえ、関係無いでしょう。

レッスンに対する手当なのですから
理由がなんであれ、その15,000円はもらえないのが当然です。

Answer 2

レッスンしないのですから手当は付かなくても仕方がないかと。

＞なにか申請できる手当などはないでしょうか。
会社に聞いて下さい。

Answer 3

まぁ、働いていない業務の手当が削られるのはそもそもで減給ではないので仕方がない範疇かなと。