サラリーマンで将来性が年々低下しているのに歩合制をさせられたら不満が募るのは普通ですか？

Question

サラリーマンで将来性が年々低下しているのに歩合制をさせられたら不満が募るのは普通ですか？

Answer 1

普通というか…歩合が成立しません

将来性が減る＝売上が年次で減る一方、となります。

これは同時に、商材やスキームの寿命切れ＝職員の営業努力では改善しない、ということを意味します。

つまり、もう売れない＝歩合にならない、となるわけです。

この場合は、残った資本を利用して手仕舞いを行い、残金で事業のリブランド＝商材やスキームのマイナーアップデートに注力するのが懸命でしょうね。

Answer 2

サラリーマンの立場で将来性が低下しているにもかかわらず歩合制を導入されると、以下のような不満が生じる可能性があります。

・収入が不安定になり、生活設計が立てにくくなる
・実力に見合わない報酬制度に納得がいかない
・会社への不信感が募る
・モチベーションの低下を招く

このような不満は自然な反応だと思われます。歩合制導入の理由や具体的な制度内容によっても受け止め方は変わってくるでしょう。会社側と従業員側で十分な話し合いを行い、納得のいく制度設計を行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、普通です。歩合制は成果に基づいて給与が決まるため、業績が不安定である場合や将来性が低下している業界での導入は、従業員にとって大きな不安要因となります。安定した収入を期待していたサラリーマンにとっては、特に不満が募ることが考えられます。このような変更があった場合、会社とのコミュニケーションを取り、不安や不満を適切に表現することが重要です。また、自身のキャリアプランを見直し、必要に応じてスキルアップや他の職探しを検討することも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。