職場で注意を受けて泣く私。辞めるべきでしょうか。いくら障害者雇用とはいえ、毎日何かしらの理由で怒られて泣くってどうなんで…

Question

職場で注意を受けて泣く私。辞めるべきでしょうか。いくら障害者雇用とはいえ、毎日何かしらの理由で怒られて泣くってどうなんでしょうか。私は31歳女で、ASD、ADHDを持っており、障碍者雇用で正社員として2年半ほど働いています。
しかし、入社してから毎日何かしらの理由で怒られています。また、私がこんななのか、最近後輩が生意気になりました。

ミスをしたり、空気が読めなかったり（ほかの人たちが全員で同じ仕事をしているのに自分だけ違う仕事をしていた、職場のリーダーに何をするべきか聞かなかったなど）、仕事が遅い、悪気なく人を傷つけることを言ってしまう、報連相がうまくできないなど色々です。

就業時間中に3人の上司に30分近く怒られて大泣きしたことも何度もあります。
私の部署には他の障碍者の方が働いているのですが、最近後輩の男子に「こんな事言いたくないんですが、ちょっとは上司に怒られないように努力したらどうですか？悔しくないんですか？」「正直上司に怒られて泣かれるとこっちも気が散るんです。」と小言を言われました。
後輩が上司に「私さんみたいにならないように頑張ります！」と影で言っていたのを聞いたこともあります。
その男子も私と同じ障害を持っているのですが・・・

辞めたいと思ったことは何度もありますが、女性の上司に私の気持ちを察されたのか、「辞めたとしてほかの職場でも同じことを繰り返すよ。」と言われてしまいました。かといってこの会社に居続けるのもどうかと思います。

Answer 1

後輩の発言の感じから察するに、質問者様は職場で駄目ポジションに入っていて、すでに何をやっても評価されにくい状態です。
職場で一度マイナスなイメージがつくとそこからイメージを回復させるのはかなりの労力を要します。
周囲に叱られ低く見られ続ければ自然と駄目な方に合わせてしまいがちになりますし、給与等待遇面の条件の問題もありますが、手放しても良い環境と思われるなら、別の職場を探しても良いと思います。
転職して環境を変えて、上手くいく事もあれば、失敗をする事もありますが、少なくともマイナスイメージのリセットができるので精神的に楽かもしれません。

質問者様の書いているミスの内容は質問者様の特性から比較的起きやすいものだと思います。
働く上で、報連相を常に意識する事が必要ですし、自分の発言に気をつけることや職場で泣かない事は必要な事ですので対策や工夫が必要かと思いますが、発達障害は同じ診断名でも表に出て来る状態は全く異なるので、後輩男子さんと質問者様は比べてはいけません。
「私さんみたいにならないように頑張ります！」のような発言を当人に聞こえる場で発した社員が居た場合は、それを上司は本来なら諌めなければいけませんが、もし諌めずにその発言が認められてしまうようなら、職場環境があまり良くない会社ではないかと心配になります。

質問者様の相談を対面でしっかり聞いてくれる方は周囲にいませんか。
そもそも何でそんなに泣いてしまう状態になっているのでしょうか。
支援機関でも良いと思いますが、状況をしっかりお話して公平な視点でアドバイスをもらって状況を整理する事をおすすめします。

Answer 2

辞めなくていいです。
何言われても
「そうですよね〜、ふわぁ〜い」
って言っておけば良いです。
給料良いんでしょ？

Answer 3

私が勤めているのは特例子会社ですが、知的障害の女性社員が泣きながら仕事してます。
なので、ほかの職場でも同じというのは合ってます。

Answer 4

「私は31歳女で、ASD、ADHDを持っており、障碍者雇用で正社員として2年半ほど働いています。」
↓
正社員で採用されるなんて、有能だと思いますよ。

「かといってこの会社に居続けるのもどうかと思います。」
↓
逆に他では採用されないと思います。
アルバイトならすぐ辞めるようになるでしょうし。
せっかく障害者雇用で正社員なのですし、このまま頑張って働いた方が良いと思いますね。