試用期間ですが給料はいらないのでバイトを辞めたいです。 理由としては賑やかで愛嬌が求められる店の雰囲気に私の性格の…

Question

試用期間ですが給料はいらないのでバイトを辞めたいです。

理由としては賑やかで愛嬌が求められる店の雰囲気に私の性格の暗さ合わなかったこと、店長の人柄などです。私が好きだ、と言った食べ物をあれまずくない？と言ったり、バイト2日目でそんなこと分かるわけないでしょう、ということを注意してきたり……(多分悪い方では無いんですがかなりデリカシーが無いです)

今もバイトのことを考えるとかなりストレスです。泣きそうになるくらい嫌です。

シフトとしては、月末までのシフトを提出してしまっていますが試用期間なので基本のパートさん2人に私が追加で入る形となっており、私が抜けても大丈夫だと思います。

ただ、給料手渡しの職場で即辞めるとなると未払いの状態になってしまいます。
(調べたところ法律的にアウトらしいです 私的にはすぐ辞められるならいらないんですが)

この場合どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

直接店長に話せるなら話しましょう。最悪電話でも良いかと。
試用期間というのはお互いに続けられるか続けていけそうかを見る期間です。
向こうもその間に辞める事は想定していますし過去にも経験しているでしょう。

給料については自分からは言い出しにくいと思いますし、貰えたらラッキーぐらいの気持ちで。即辞める事を優先した方が良いかと思います。
早めの方がお互いダメージ少ないですよ。

Answer 2

ハッキリと、事実を言って即日辞めたら良いです。給料を貰う気が無いのなら、筋を通さなくても良いと思います。どの道、上司が全面的に拒否して追い出そうと言う気がありありと露骨に出しているのだから、もうノイローゼになって仕事は続けられる状態ではなくなったと、経営者に正直に言うべきでしょう。

どうせ我慢して耐えても、その店長は態度を替える事は無く、嫌みも激しくなるだけです。精神ボロボロにされては、規則も何も、あり得ません。

自分の精神崩壊を防ぐのは当たり前の事です。そこで、1ケ月我慢しても、1週間我慢しても、貴女が苦しむ事態に変わりは無いので、無駄な苦労は辞めた方が良いです。

ただし、精神崩壊に追い詰められた事が原因で、辞める事になったのだから、そこだけは、隠さず、確実に経営者に伝えるべきですよ。

確かに使用期間中だけど、働いた事は事実なんですから、お給料は働いた分支払いをして貰えるのか、貰えないのか、キチンと聞かないといけません。
出来たら、スマホで録画録音しておくべきです。

若い時は、何でもいいや、と投げやりになりますが、逃げ腰ではいけません。
自分の我儘で辞める訳じゃないのです。

パワハラで苛めの言葉で、傷付き、耐える力を失ったのです。そこをはっきりと経営者に伝えなさい。

一度、給料はいらないですとか言うたら、いつも、給料は貰えなくても良いと思う様になり、負け癖が付き、人生に行き詰まってしまいます。

使用期間はただで働くべきなのか、ハローワークに直接行き、担当の人の口から、聞いておくべきです。

どうせ給料を貰えないのなら、無給で働く日にちを増やしてどうなるのです。
無給なら、1日でも、1時間でも、早く辞めないと人生の赤字じゃないですか？
泣き寝入りは辞めて、微力ながら叩くべきですよ。頑張って。

Answer 3

試用期間という名だけのものです。
これ勘違いしてる人が居るのですが法律では試用期間なんて認められておらず、お互いが見定める期間とか言う人が居ますが、店側は解雇理由に当たる解雇でなければ不当解雇になるものですし、労働者は法律に基づいて退職を申し出ないといけません。
辞める２週間前に退職の旨を伝えなければいけません。
ただあくまでも法律で罰則規定もありませんので、店側と話し合い早期退職や無断欠勤で解雇を取るのかは、ご本人が決めることです。
迷惑を掛けて辞めない方法を取るのなら２週間前に申し出をしてシフト通り働くことです。
ただこういうトラブルは何も珍しくなく仕事をしてると当たり前にある事で学ぶことも大切です。
学校みたいに甘い社会ではありません。
理不尽な事なんてこれからいっぱい起こります。
逃げる道を選ぶのが悪いと言いませんが、逃げ癖が付くと簡単に仕事を辞め大人になった時に長続きせず生活が困窮する人が多く居てることを知ってください。
ほとんどの人が助けて貰えないことも。

Answer 4

あまり細かいことは気にしなくても大丈夫です

ひとこと「辞める」と伝えれば終わります

給料はちゃんともらえます