内定先の人事の方とのやり取りについてです。 人事の方と雇用条件等の交渉をしたいと思っていたところ、土日月で三連休となり…

Question

内定先の人事の方とのやり取りについてです。
人事の方と雇用条件等の交渉をしたいと思っていたところ、土日月で三連休となり人事の方はお休みになります。ですが人事の方からこのようなメールがきました。

大変恐縮ではございますが
土、日、月曜日とお休みをいただいております。
社用携帯にお電話またはメッセージを入れていただければ、すぐに返信できますので何かございましたら、
下記電話番号にご連絡お願い致します。
TEL：〇〇-

とメールがきたのですがこのような場合は社用携帯にメッセージを送ってもいいのでしょうか？
人事の方も休みですので失礼に当たると思うのですが、こういう場合の判断がわからなく質問させていただきます。

Answer 1

内容が雇用条件なのですから、会社に居ないと出来ない話しです。

またメッセージオンリーでやり取りするよりは、アポイントメントを取って電話、対面の面談、リモートの面談で話しながら行うのがスジでしょう。

したがって火曜日の始業に合わせて…
【雇用条件について話したいので、そちらの都合の良い時で構いませんから、連絡をお願いします】
を主旨にしたメッセージなり、メールを送れば良いでしょう。

『今すぐに話したい、連絡したい』というのは、【子どもルールかつ、無作法オブ無作法】なのです。

ビジネスマナーとして【些細なことでもアポイントメントを取る】ということを優先しないとならないので【時間の余裕や、時間軸を考えた行動をして】ください。