イベント派遣会社についての質問です。

Question

イベント派遣会社についての質問です。8月からイベントバイトをしているのですが、無断欠勤してしまいました。無断欠勤をしてしまった理由としては、妹が朝嘔吐し、緊急で病院に連れて行っていたため、電話をすることができなかったというものです。その日に事情を電話で説明し、そのことを証明できるものをメールで添付できれば、勤務を再開できるとのことでした。しかし、次の日にかかって来た電話では、昨日の電話の話とメールの内容が違うため、今後勤務してもらうことはできないと言われました。昨日の電話の方は、具合が悪かったのは、妹ではなく、私だと思われたようです。また、自分の体調不良ではないなら、電話をする時間が少しでもとれたのではないかとも言われました。

そのバイト先の就業規則などを控えておらず、対応が難しいのですが、1度の無断欠勤で登録解除することも可能なのでしょうか？一般的な場合ですと、何日以上無断欠勤が続いた場合などに登録解除となるものではないですか？

私も疑問に思うことがあり、会社の方に問い合わせをしてみたのですが、普通の派遣会社とは違い、お仕事の日をもって登録をする日雇いは、一回で登録解除できるみたいなことを言われました。

こういった場所に書き込んだことがなく、読みにくい話になってしまい、すみません。
もちろん、無断欠勤してしまった私が一番悪いのですが、この1度の欠勤が登録解除されるほどの重大だったとは思えません。

登録を再開してほしいとかではなく、何か自分の中で納得できる理由が欲しいです。

Answer 1

派遣って事前にやりとりして確保した人員を派遣する仕事じゃないですか
妹さんの体調不良などはどうしようもないですが、連絡がないことには派遣会社側も対応ができません
あなたの都合はわかりますが、無断欠勤されたことで派遣会社は企業からの信頼を失ったことになります

依頼していた人員は来ない、連絡がないから代わりの人員も手配できない、連絡がつかないから遅刻なのかどうかもわからない…最悪の流れだと思います…

解雇に納得できないかもしれませんが、派遣会社側としてはまた同じことがあったら…という懸念がある限りあなたをまた使おうとは思えないと思います
ここでごねて解雇を免れたとしても籍があるだけで仕事を回してもらえないのではないでしょうか？

派遣会社なんてたくさんあります
諦めて他の会社に籍をおいたほうが良いと思いますよ

Answer 2

小さい個人のデザイン事務所を経営していますが、解雇の理由以前に、即日解雇自体が違法です。 労働基準法では、従業員を解雇する場合は、少なくとも解雇日の30日前までに解雇予告をしなければならないとされています。
たとえバイトだとしても同じことです。
なので結論、その会社がおかしいです。
質問者さんは、悪くないです。

解雇理由証明書をもらって法的措置をとることも1つですが、たぶんそこまで労力を割くなら他のもっと良い派遣を探したほうがいいかもしれませんね…
あと、妹さんお大事に〜

Answer 3

派遣会社ならありえると思います。