通勤手当のことで質問です。 最近引っ越しをして、 通勤手当が変更になったのですが、 私が申請したのは、国道を使っての2.…

Question

通勤手当のことで質問です。
最近引っ越しをして、
通勤手当が変更になったのですが、
私が申請したのは、国道を使っての2.7km
通勤手当は2千円。しかし、会社が提示したものは、Googleマップでの最短距離1.9km通勤手当なしでした。

そこで、今後は最短ルートでの通勤をしようとそのルートを通ろうとしたら、
草や木が生い茂っていて、
通られませんでした。
（Googleマップでは道路と出て来ますが、獣道のような感じです。）

普段から、
誰も使ってないような道のようです。

そのことを会社に伝えたのですが、
規定？基準では道路になってるのでと
私の主張は認められませんでした。

通れる最短ルートと
通れない最短ルートでは話が大きく違います。

やはり、私の主張は通らないのでしょうか？

Answer 1

会社の規定は最短距離ではなく、最も合理的で経済的な経路とかではないですか？

それならば写真などをみせて、ルールは最短距離ではない！
実際には車は通れないような道、毎回こんな電灯もない、獣道を通れというのかと。
会社が通勤通路に指定するなら、グーグルでなくちゃんと確認してほしい。それでも会社が通れると判断して指定するならその道をつかって通勤しますが、もちろん事故や、あんな道とおって車が傷ついたら会社は責任とってくれるんですよね？って主張してみては。

Answer 2

写真を撮って証拠を提出してはどうですか？

Answer 3

GoogleのStreet Viewで見せてもダメなのでしょうか？

Answer 4

通勤手当の計算方法については、会社の就業規則や労働協約などに定められています。一般的には、最短の通勤経路と距離に基づいて支給額が決められます。

しかし、Googleマップ上で最短経路と表示されていても、実際には通行できない道路の場合もあります。そのような場合、会社側は実際に通行可能な経路と距離に基づいて通勤手当を算定するのが適切です。

会社に以下の点を具体的に説明し、再検討を求めることをお勧めします。

・Googleマップ上の最短経路は、実際には通行できない獣道のような道路であること
・実際に通行可能な経路と距離に基づいて通勤手当を算定すべきこと
・会社の規定だけでなく、実態に即した公平な取り扱いが求められること

もし会社側が合理的な理由なく従わない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。通勤手当の不当な減額は問題があると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。