旦那が保育園の送りをして登園時の検温で熱があり預けられなかったら、「俺は休めないからお前が会社を休め」と、出勤途中もしく…

Question

旦那が保育園の送りをして登園時の検温で熱があり預けられなかったら、「俺は休めないからお前が会社を休め」と、出勤途中もしくは職場に到着した妻を戻らせて会社を休ませ、旦那（自分）といい出勤しますか？

Answer 1

誰だって穴が空いたら困るのは変わりないんだから
そんなに休んでほしいなら専業主婦にでもしてほしいものですね。

Answer 2

お互いのその日の仕事の状況によるんじゃないですか？
あなたが一人で家族を余裕で養っていけるぐらい稼いでいるならそのスタンスでもいいと思いますが、そうでないならお互いその都度話し合いだと思います。

Answer 3

夫婦ごとに就業環境も職場の理解度も違うので千差万別かと思います。

我が家では、私が会社近くの保育園に連れて行ってから出社してますので、子供に何かあれば私が会社のPCを持って、途中で保育園によって子供を引き取り、家でリモートワークで対応します。

妻の職場が保育園から遠いというのもありますが、それ以上に、私の職場は急なリモートワークなどがフレキシブルにでき、納期さえ守れば仕事時間も同様にフレキシブルです。

一方で妻は完全に決まった時間内に決まったタスクを完了させねばならないので、場所も時間も完全固定制ですから、私が対応するのが合理的です。

Answer 4

いつも子供が熱のときどうされてるかによります。

ちなみに我が家は基本は順番こです。
ただ、どちらかがお互い納得の休めない理由があるときは連続でどちらかがやすんでそのかわりつぎは反対が埋め合わせしますね。