仕事の人間関係（パワハラ？）で悩んでいます。 念願の事務職。入って１ヶ月ですが毎日怒鳴られています。

Question

仕事の人間関係（パワハラ？）で悩んでいます。
念願の事務職。入って１ヶ月ですが毎日怒鳴られています。電話応対もまだ慣れていない為『あ、えっと、その』を使ってしまいます。もちろん失礼なのはわかります。それに対して社長は『聞き苦しいから言うな。メモにあ、とかえっととか言わないと書いておけ！』と怒鳴られました。

請求書の計算も何百万の物の税を計算したりするのに間違えないように慎重にやっていたら『こんな計算もできないのか？事務の基本だろ。しっかりしろ、頭大丈夫かそんなんじゃ期日までに終わらないからさっさとやれ』と言われました。

お客様の電話応対中なのにその内容に対して『そうじゃねーだろ、ちがう、ちがう、説明全然違う』と大きな声で言いお客様の話が入ってこずもう一度よろしいでしょうかと逆にお客様に迷惑かけてしまっています。

他、レジのお金合わなかったら合わない分事務員で割って払ってもらうからな。

来客の名刺も渡したらこの会社は捨てろって言ってんじゃん。いい加減覚えて。
お客の名前もいい加減覚えてくれる？
点検業者（始まる前に社長の許可とって点検していた）が終わり最後社判押して欲しいとのことで社長がいなかったので押そうとしたら社長がきて『お前にハンコ推す権利は一切与えていない、勝手に押すんじゃねーよ』と点検業者の前で怒鳴られました。点検業者の方も引き気味で帰って行きました。

教えられたこと一回で覚えて？
何回も教えるの無駄だから。

そのほかいろいろありますが直近１週間であったことです。

もちろん間違ったことは言ってない事がほとんどだと思いますが言い方がありませんか？
逆に怒鳴られるのが怖くてミスしなくていいものもミスしたり上手くいかず疲れてしまいました。

そして８月で1人辞めて、１０月いっぱいでもう一人辞めてしまいます。１０月に新しい方入りますがまだ私も完璧ではないので怒鳴られ続けると思います。

こうゆう方って変わらないんでしょうか？
またどこかに相談すれば変わるのでしょうか？
それとも仕事だからこれぐらい厳しくて当たり前なのか、私の我慢が足りないのか。よく分からなくなってきました。
でも仕事は続けたいと思っています。
上手く言えないんですが、社長の態度改善したいです。

これは普通ですか？
またこうゆう人のかわし方とか対策ってありますか？

Answer 1

普通にパワハラだしモラハラですよ。
そんなとこでは人は育たないので早めに転職したほうが幸せです。
人が育たない会社に未来はないですしね。
たぶんですが、親族経営の何代目かの社長とかでしょ。
下から這い上がった経験のない奴とか、良い先輩や上司に可愛がられた経験のない奴は他人に厳しくなりますからね。

Answer 2

その電話対応などの仕事の仕方なら、いずれはおろされます。
会社の存亡にも、つながりますので。
その会社・業務には向いてないので、リセットしないとと思います。

Answer 3

はっきりいってしまえば、パワハラです。上部に相談出来ないようなら、対処は難しいです。
労働紛争問題に発展しますが。
穏便にやりたいなら、ビクビクせずに開き直って飲み込み悪いのでとかいいながら、努力しますとかで、聞き流すことです。すべて、受け止めると病みますから。出来ないことは、問題ないですよ。パワハラが悪化するようなら、期間を決めてその職場にいるなど注意が必要です。

Answer 4

パワハラは、監督署も絶対認めません
酷いようであれば、110番で通報すれば良いです
一番効果あります
それでも我慢するようであれば辞めて下さい