退職予定です。

Question

退職予定です。これから上司に言うのですが、パワハラがひどく口頭で伝えるのが怖く、また向こうの都合のいいように話を変えられたりしかねないので文書で書いて渡そうと思うのですが、そこで退職届を渡すのは間違いですか？

まず退職届で了承を得たあと辞めるときに退職届が良いのでしょうか？

Answer 1

まずは「綺麗に辞めることが可能かどうか？」を考えてからでしょう。
内容を見る限り「上司は話が通じない」ように見受けられます。
それならば上司の上の役職の人に渡せば良いでしょう。
その人も上司と同類であれば人事部に直接持っていく。
重用なのは相手が受理するとかではなく「退職届を出した事実」です。
労基に行くというが最終手段ですがそうならないのが一番ですね。

違う方法としてはパワハラが原因とは言わずに「家庭の事情」とか「遠方いにいる親戚の家業を手伝わなければいけなった」とか嘘ですね。
退職した後にはハローワークに雇用保険の事で行くのですから、本当の理由はそこで言えば良いのです。

Answer 2

私も似たようなもので零細会社で相手も難敵なので弁護士さんのやられている退職代行の利用を検討中です。

Answer 3

私も同じ環境です。
パワハラ、仲間はずれ、私の事が見えてないようです。
もうやめようと思います。
退職届はすぐに出してもいいと思う！！
そんかところにいる必要ありませんよ

Answer 4

退職に上司の了承は必要ないので、別にメールでも何でもいいです。