管理職をしています 異動してきた部下の扱い方に苦労しています。どうしたらいいですか？ 管理職に対する不信感、嫌悪…

Question

管理職をしています
異動してきた部下の扱い方に苦労しています。どうしたらいいですか？

管理職に対する不信感、嫌悪感を態度で示しておりやる気がない状態他の営業所では、真面目に仕事熱心にしていたが私の営業所ではそうではない（関わった上司曰く信頼関係があれば仕事熱心にトラブルを起こさずに頑張るが理不尽に対しては敏感）

管理職のことを信用してない（不信感を持たれる発言と出来事あった）

私に対する文句を本部か他の営業所に言いまくる（私に伝えても揉み消すから信頼できない）

性格は、頭がいい、客とのクレームない、信頼している人に対しては従順、天邪鬼な傾向

過去にパワハラ、モラハラを受けたのでそういう系には口には出さないが激怒する

Answer 1

不信感を取り戻すのは時間が必要です
仕事は信用です、一度の不信感の発言が命取りです

お客さまにクレームがないのであれば信用してあげることが回復の近道ではないでしょうか

Answer 2

仕事に対する情熱とか、熟達度や知見の広さが、部下である自分より劣っている場合で、上司自身がそれを認識し、助言を得ようとするなどの行動を示さない限り、不信感や嫌悪感を出し、言葉に出して言います。

特にいわゆる収支に代表されるような数字を適時追うこともできないような人間は、管理職失格と思っています。

Answer 3

部下に対する過度の期待や管理しようとする気構え、価値観の違いが表れているんじゃないでしょうか。
仕事ができるのなら、ほっとけばいいのです。
仕事の期日等のスケジュールを確認する程度でいいんです。
信用は、短時間じゃ無理です。

Answer 4

こんなサイトに逃げずに、上司に聞きましょう。

なにより、100%主さん目線の情報しか知り得ない回答者に、芯を食ったアドバイスは無理ですよ。