職場の総会でのトラブルです。 150名程の参加者の総会での出来事ですが、新役員発表で発表者(男性60代)がある方の名前…

Question

職場の総会でのトラブルです。

150名程の参加者の総会での出来事ですが、新役員発表で発表者(男性60代)がある方の名前を読み間違えました。すると、間違えられた本人からではなく他の参加者が「間違いだぞ‼️何を考えている‼️本人に失礼だ‼️恥を知れ」と罵倒しました。因みに間違えられた本人はニコニコしていました。

私の近くに居た女性が小声で「緊張で慣れずにあがったりしたのだろうね。」と同情的な事を言っていました。私もその意見に同感ですし誰もがミスをすると思います。

私見ですが、発表者への苦情は仕方ないとしても大勢の場所での罵倒はいきすぎた抗議であると考えます。

私なら、もし苦情を言うなら裏舞台で、冷静な態度で「リハーサルはなかったのでしょうか」「名前のチェックはしなかったのか」と
伝えます。(でも実際は言わないと思います。)

伺います。
大勢の場所での叱責や罵倒は正しいのでしょうか。

Answer 1

正しいわけがない。

そいつは熱心な国会中継視聴者なんだろう。
国民の代表者どもが、あんな汚いヤジを飛ばし合っているんだ。
猿マネする愚か者が出たって不思議じゃあない。

きっとその60代男の子分かなんかで、そいつに阿って言ったんだろう。
あるいは司会者がライバルの派閥だったことも考えられる。
いずれにせよサル山のボス争いだな。

あなたはそんな醜い争いには参加せず、部外者の立場にいたらいい。

Answer 2

必要以上に罵倒，非難するのは
間違った行為だけじゃない。

根底には何かしらあるんでしょう。

職場が常に殺伐とした雰囲気があるとか・・・