冬のボーナスがおそらく12月6日支給だと思うのですが、その後12月後半の20日くらいに退職を申し出たら経営者は激怒すると…

Question

冬のボーナスがおそらく12月6日支給だと思うのですが、その後12月後半の20日くらいに退職を申し出たら経営者は激怒すると思いますか。去年より業績が落ちており去年さえしょぼい金額だったためアテにはまったくしていないのですがおそらくボーナスも出してやったのにって話しになると思います。
法律上返却の必要がないのはわかっていますが半分返したっていいくらいです。

また、もう年末をジ・エンドとしたいため今からでも申し出て気持ちが楽になったほうがいい自分がいます。

退職理由は出戻り再入社からのオフィス内での村八分に耐えれなくなりメンタル疾患で心療内科通院し服薬しながら無理矢理働いてきました。
うつ病が理由です。
零細企業勤務です。

補足

私はしょぼいボーナスはどうでもいいのですが退職後にお役所からごっそり来る住民税の足しにと家族が言うため仕方なくなのですが、自分の気分、気持ちがもたなくなってきています。
住民税に回したら実入りは残らないくらいだと思います。

Answer 1

ボーナス後に辞めるというのはよくある話なので、激怒まではしないかもしれませんし、もっと言えば、そんなこと気にする必要はありません。
そういう事情なら、堂々と辞めましょう。

Answer 2

ふざけんなとは思うでしょうけどね